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노인의료비는 지속적으로 증가하지만, 노인간병인력의 확보문제나 간병인력에 대한 비용부담감소에 대한 특별한 언급은 없다. 따라서 이러한 사회적 요구에 따라 간병인력양성을 위한 한국적 함의로서 다음과 같은 핵심적인 방안을 지적할
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간병인으로 칭한다.
1. 간병인력의 수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
4대 보험의 의무가입으로 간병인의 신분이 보장되어야 한다. 현재 일부 요양시설에서만 간병인 채용 조건에 4대 보험 가입확인서를 첨부할 뿐 대부분의 노인전문병원이
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노인의료비는 지속적으로 증가하지만, 노인간병인력의 확보문제나 간병인력에 대한 비용부담감소에 대한 특별한 언급은 없다. 따라서 이러한 사회적 요구에 따라 간병인력양성을 위한 한국적 함의로서 다음과 같은 핵심적인 방안을 지적할
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인력이외에 케어매니저, 요양보호사, 가정봉사원 등 새로운 인력수요가 급증할 것으로 보인다. 따라서 이들 전문인력을 일의 역할에 따라 기능별로 체계화하고 이들 인력을 교육, 양성하는 기관도 체계화해야한다. 1. 재가노인복지사업의
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간병의 실효성이 낮음을 감안할 때, 그 지역사회내에서 보다 저렴한 비용으로 노인간병문제를 해결할 수 있는 인력양성 자원으로 고려해봄 직하다.
지역의 민간자원을 활용하여 적립식 봉사활동을 활성화시키는 것도 하나의 방안이다. 예를
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노인장기요양보호 요구 증가
Ⅲ. 공적노인요양보장제도 추진 기본계획
1. 기본이념 및 목적
2. 제도설계의 기본방향
3. 추진전략
4. 추진일정
Ⅳ. 우리나라 노인 장기요양보장 서비스 인력 현황
1. 재가보호 서비스 인력 기준 및 현황
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노인수발정책>, 보건복지포럼, 2005. 11
김찬우, <노인수발보험제도 평가 판정체계의 평가 및 개선방안>, 보건복지포럼, 2006. 10.
임정기, <수발서비스 지원체계 평가와 향후 고려사항>, 보건복지포럼, 2006. 10.
임정기, <우리나라 노인
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인력의 최대 활용
<양성제도화 방안>
요양보호 핵심 전문인력
- 노인전문간호사 : 시설간호, 방문간호, 투약응급서비스, 가족 등 요양보호 지도 교육
- 케어매니저(신규, 가칭) : 요양보호 욕구사정, 케어플랜, 서비스 조정 등
- 간병전문인
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인력 양성방안을 수립하고, 요양시설, 전문요양시설, 가정봉사원파견시설, 주간단기보호시설 등 노인에게 서비스를 제공할 인프라를 확충할 계획인 것으로 알려지고 있다.
장기요양보험의 도입의 필요성으로는 한 핵가족화로 가족간병 기
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1) 인구 고령화에 대한 대비
2) 질병 양상의 변화
3) 재정부담의 확보 가능성
4) 의료보험 제도의 형평성과 효율성
3. 의료보험(건강보험) 개선방향
1)건강보험 재정 안정을 위한 정책
2)단기적 대안
3)중장기 대안
4)구체적 대책 방안
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