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사회복지 이용시설과 생활시설 사회복지사의 직무만족도에 관한 비교연구 : 충남지역 사회복지시설을 중심으로, 공주대학교 석사학위 논문, 2003
조금환, 노인복지관 근무자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 서울지역 노인
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수행한다.
* 회사 내 물리적 사회적 환경의 개선을 컨설턴트 한다.
* 공동모금 또는 지역사회서비스의 계획에 있어 회사를 대표해 참여한다.
* 낡고 오래된 생산 라인을 대체할 새로운 직무 설계에 대해 조언한다.
* 참고문헌
한국 사회복지
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복지”, 양서원, 2007
2) 손홍숙, “재가복지의 이론과 실제”, 양서원, 2002
3) 한국사회복지연구회, “사회복지연구 4”, ■사회복지연구 제14호 1999 겨울호■, 학술편수관, 2000
4) 장세종, “장애인복지시설종사자의 직무만족도에 영향을 미치는
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직무 인터뷰
· 선진 외국 사례 벤치마킹
· 실무 그룹과의 주제별 워크 제1장 서론
1. 지역사회의 자원동원
2. 자원동원의 방법
3. 현재 국내의 모금 상황
제2장 기관방문 - (주) 도움과 나눔
1. 기관소개
2. 기관의 주요사업
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직무의 개발 및 적용, 사회사업 서비스에 대한 의료보험수가 적용의 확대, 퇴원계획지도의 성공적 이행 및 외래 및 응급환자에 대한 지원의 확대, 정보화 등을 의료사회사업의 향후 과제로 꼽을 수 있다.
첫째, 직무표준화는 사회복지사간의
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계획서(소집단용)
1. 실시 배경
2. 목적
3. 목표
4. 목표관련지도 내용 및 구체적 수행 내용
5. 평가계획
6. 회기별 일정표
7. 예산
집단과정 일지(소집단용)
1. 목표 및 세부목표
2. 집단진행요약
3. 과정 기록
4. 평가
집단 종결
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사회중심서비스로의 전환을 암시한다고도 할 수 있다. 따라서 의료사회 복지 사는 의료기관의 방침에 부응함과 동시에 환자의 원활한 사회복귀를 돕기 위하여 퇴원계획지도 업무를 성공적으로 수행해야 할 것이며 나아가 외래 및 응급환자
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사회중심서비스로의 전환을 암시한다고도 할 수 있다. 따라서 의료사회 복지 사는 의료기관의 방침에 부응함과 동시에 환자의 원활한 사회복귀를 돕기 위하여 퇴원계획지도 업무를 성공적으로 수행해야 할 것이며 나아가 외래 및 응급환자
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직무와 무관한 인사이동에서 벗어나 복지 행정관련부처간의
수평이동을 고려함이 바람직 할 것으로 사료 된다.
3) 복지프로그램의 개발과 다양성
보건사회부의 계획과 지침에 국한하여 대구시 교유의 독특한 프로그램이 없었다.
중앙정부의
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사회연구원 및 대형 복지기관의 자료실 100% 활용하기, 사회복지 주요 웹사이트 탐색
MBTI 이해와 실습
조사·통계 실무 : 조사설계부터 통계처리, 보고서까지 실제 프로젝트 수행
제8차 전국사회복지대학생정예화캠프 참가
국민기초생활보장제
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