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직무만족과의 관계: 소명실행과 내재적 동기를 매개로. 숙명여자대학교 석사학위논문, 서울.
문영주 (2013). 동기ㆍ위생 요인과 직무수행 간 관계에서 정서적 몰입의 매개효과: 부산ㆍ경남 지역 사회복지관에 근무하는 사회복지사를 중심으로.
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사회복지조직과 서비스의 제공에 지속가능한 발전을 유도한다는 시사점이 있다. 사회복지관에 총체적 품질관리 이론(TQM)을 도입해 효과를 관찰한 경험적 사례 연구는 서비스 질, 고객만족도, 생산성 향상의 측면에서 유의미한 결과를 도출한
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사회복지관 & 부설 재가복지봉사센터 사업소개
복지팀
불우이웃결연사업소개
결연팀장
7/3(수)
가정봉사원파견사업 및 양성교육원 사업소개
최남출/김효원
공문서작성 지도 및 실제
관장님
7/4(목)
소프트웨어 프로그램 수행계획서 작성요령
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직무수행계획
[한 걸음 더 가까운, 포용적 복지]
입사 후, 저는 요양병원의 사회복지사로서 어르신들의 삶의 질 향상을 위한 실질적인 변화를 가져올 계획입니다. 우선적으로, 어르신들의 개별적인 욕구를 체계적으로 파악하기 위해 상담을
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3) 인력개발
4) 인력의 평가
6) ○○종합사회복지관의 인사관리
4. 재정관리
1) 예산편성
2) 예산안 형식
3) 예산집행
4) 감사
5) ○○종합사회복지관의 재정관리
5. 정보관리
1) 홈페이지 관리
2) 정보시스템
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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직무수행 특성요인, (2) 개인적 특성, (3) 의사소통 특성, (4) 공정성, (5) 보상 체계 등 5가지의 갈등형성 요인으로 나타났다.
이와 같이 범주화된 5가지 갈등의 형성요인이 사회복지사들이 느끼고 있는 갈등 수준에 어떤 영향력을 미치는가를 조
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된 환경에서 존엄하게 생활할 수 있도록 지원하는 사회복지사가 되기 위해 노력할 것입니다.
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
[어르신들과 함께하는 마음의 소통]입사 후, 저는 주야간보호센터의 사회복지사로서 어르신들이 건강하고 안정된
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사회연구원
③ 정신병원
④ 지역사회복지관
46. 프로그램 운영이 끝난 후 유사한 프로그램을 다시 시작할 것인지 종결할 것인지를 결정하기 위한 평가는? 3
① 형성평가
② 과정평가
③ 총괄평가
④ 메타평가
47. 사회복지기관에서 MIS를 도입,
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사회복지사의 소진실태 및 소진요인에 대한 연구”, 연세대학교학사학위 논문
김경희(2001), “사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인”, 서울여자대학교 박사학위논문 1. 사회복지사의 소진
2. 발생원인
3. Case(사례)
4.
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사회문제를 예방·치료하며, 지역사회 및 주민의 연대감을 조성하는 매체로서 지역사회주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 수행한다”라고 규정되어 있다. 사회복지관은 그 성격상 지역성에 기초하여 다목적적인 사업을 전문적
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