|
노인보건복지종합대책 중 시설확충 10개년 계획에는 2011년까지 시설수요의 완전충족을 목표로 시설인프라를 확충하되 그 70%는 공적책임으로 확충한다는 계획이다.
노인전문간호사, 간병간문인력등의 전문인력이 부족하다. 전문인력의 조기
|
|
|
○ 핵심 신규인력의 장기수급 추계
<노인전문간호사>
- 장기수요 : ‘07년 14,316명 →’10년 15,761명 → ‘20년 22,474명
- 추계근거 : 요양시설당 3인, 재가시설당 1인, 방문간호시설당 3인 적용
<표-6> 노인전문간호사 수요추계
년도
계
요양
|
|
|
노인장기요양 보험제도는 고령화 사회에서 증가하는 노인의료비를 대폭 감소시키려는 국가의 노력을 반영시킨 제도이며 노인간병인력 및 전문간호사 등의 고용 창출효과와 요양보호인프라 확충에 따른 지역경제 활성화를 기대할 수 있다.
|
|
|
노인병전문의, 치매노인전문간호사 등의 제도화의 필요성도 제기되고 있다.
이러한 요양전문인력의 양성 및 제도화에 대해서는 고급인력에 의한 고비용 구조는 가능한 지양하되 적정한 서비스의 질이 확보될 수 있는 우리실정에 적합한 방
|
|
|
노인전문 간호사 말고도 실버케어 관련 산업 관련 직종이 발달하고, 실버케어로 시장을 세분화하여 진출할 수 있는 방식에 대해 연구해봐야 할 필요성을 느꼈다.
참고문헌
* 간호학개론 (서울대학교)
* 예병일, 박주연, 김나현, ‘사회개혁운
|
|
|
노인복지론\", 학지사. 2004.
-정길홍, \"노인복지개론\", 한마음. 2002. Ⅰ. 노인개호의 이해
Ⅱ. 노인개호의 원조과정
1. 개시
2. 사전평가
3. 정보의 수립
4. 문제규정
5. 계약
6. 원조계획
7. 실행조정 개입
8. 원조활동의 수정 과정평가
|
|
|
여가 등의 다른 분야로도 진출해 노인들의 신체적 안정뿐 아니라 정신적인 안정을 위해 노력할 계획입니다.
Q: 앞으로 노인전문 간호사의 전망이 어떠할 것이라고 생각하시나요?
A: 고령화와 늘어나는 노인의료시설의 수요에 따라 간호사 인
|
|
|
간호사 자기소개서 2편
◆ 단국대학교병원 간호사 자기소개서 1
1.성장과정
2.성격 및 교우관계
3.지원동기
4.희망업무 및 포부
5.특기사항
◆ 단국대학교병원 간호사 자기소개서 2
1.성장과정
2.성격 및 교우관계
3.지원동기
4.희
|
|
|
간호사 최신 자기소개서 1
1. 본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
2. 본인의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
3. 당사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 포부는 어떻게 되는지에 대하여 기술하여 주시기
|
|
|
자기소개서
◎ 2023년 고신대복음병원 간호사 자기소개서 1
1. 성장과정
2. 학창(동아리), 신앙봉사활동
3. 팀웍, 협력
4. 열정, 몰입성
5. 업무수행, 스킬, 능력
6. 지원동기 및 입사포부
◎ 과거 합격 고신대복음병원 간호사 자기소개서
|
|
메뉴펼치기
