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고령자고용정보센터는 예산부족으로 1992년 고령자고용촉진법 시행후 현재까지 설치되지 못하고 있다.
2) 보건복지부 산하 고령자취업 서비스 기관에 대한 정부예산 지원이 미흡한 것도 문제이다. 즉 노인취업알선센터와 노인공동작업장에
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고령자직업훈련기관을 신설하거나 기존의 직업훈련기관에 고령자직업훈련 프로그램을 개설하여 나가야 할 것이다.
(4) 노인취업 기관의 홍보
노인들은 고령자고용촉진법이나 노인복지법의 구체적인 내용을 잘 알지 못하고 있다. 따라서 법
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노인과 취업에 관한 법 · 정책적 근거
1) 노인복지법
2) 저출산·고령사회기본법
3) 고령자고용촉진법
4) 고용보험법·고용정책기본법
2. 노인 고용과 일자리사업
1) 개념 및 목적
2) 프로그램 유형
3) 사업추진체계
4)
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노인에게 재취업의 기회가 확대되어야 한다. 또한 저소득 여서노인의 경우 고용보험은 수혜자격 제한으로 실제적용 대상이 안되고 있으므로 이를 시정해야 한다.
또한 고령자고용촉진법에 명시되어 있는 고령자 의무고용율의 기준이 낮아
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노인의 직업활동을 활성화하기 위하여 몇 가지 주장들이 제기되고 있다.
첫째 정년 후 근무연장에 대한 다양한 고용조건을 적용 하여 재고용을 확대 실시하여야 한다. 둘째, 고령자고용촉진법 규정의 강제화 로 고령자 취업을 단순히 권장하
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고용하여야 할 것이다. 그리고 고령인력의 취업활성화를 위해서는 무엇보다도 법적, 행정적 제도가 동시에 강화되어야 한다. 현재 고령자 취업과 관련된 법령은 고령자고용촉진법이 있으나 법령의 대부분이 의무조항이 아닌 권고조항으로
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고용하여야 할 것이다. 그리고 고령인력의 취업활성화를 위해서는 무엇보다도 법적, 행정적 제도가 동시에 강화되어야 한다. 현재 고령자 취업과 관련된 법령은 고령자고용촉진법이 있으나 법령의 대부분이 의무조항이 아닌 권고조항으로
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노인취업의 증진
Ⅲ. 고령자고용촉진법
1. 입법배경
날로 증가하는 노인인구 중 취업을 희망하면서도 적절한 일자리를 구하지 못하는 경우가 많아 고령자에 대한 소득보장의 차원에서 일자리를 제공하는 것이 노인복지의 중요한 과제가 되고
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고령자의 평균나이가 낮아지면서 노동자가 일정한 연령에 다다르면 강제로 퇴직시키는 것이 아니라 노인적합 직종에 파견하거나 시간근무에 투입시켜 고령인력을 계속 고용하는 것이 필요하다.
둘째, 고령자취업에 관련된 법규정의 개정이
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고령자 고용의 확대를 위한 강력한 고령자고용촉진법으로의 개정
▣. 별첨자료 참조 - 고령자고용촉진법 비교연구
여덟째, 구인처 및 정부, 가족을 포함한 국민모두가 노인의 재취업에 대한 올바른 이해가 필요하다.
참고문헌
1. 고양곤(1994),
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