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노동자교육: 노동조합 교육을 중심으로. 한국사회과학연구소.『동향과 전망』, 1994년 여름호. 백산서당.
원풍모방 해고노동자 복직투쟁위원회(1988). 『민주노조 10년 - 원풍모방 노동조합활동과 투쟁』. 풀빛.
오원선(1992). 우리나라 노동교육
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발전방향, 경북대학교
장귀연(2009), 비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교
조효래(2005), 대기업 노사관계와 노동조합의 전투성, 한국노동경제학회
한미선(1991), 대기업의 노조개량화 전략과 대
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비교
3. 임금실태 및 만족도
4. 고용조건 및 고용예측
5. 업무상 재해 및 모성보호
6. 직장 내 성희롱
7. 차별해소를 위한 개선과제
Ⅳ. 여성노동조합원의 설문조사
Ⅴ. 여성보건의료노조 조합원의 설문조사
1. 조사방식
2. 분석방법
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노동현장(근로현장)과 바람직한 노동현장(근로현장)
우선 요구되는 것은 간부 자신들의 철저한 자각이다. 간부는 단순히 상집을 의미하는 것이 아니라, 위치에 관계없이 `우리 노조를 어떻게 이끌 것인가, 어떤 활동과 투쟁의 목표를 설정하
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노동조합을 현실로 인정하는 아량과 애정아래 발전적인 관계를 이루어 행정행태의 발전에 기여토록 해야할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정행태의 논리구조
1. 행정행태의 형성과정
2. 행정행태의 요인분석
Ⅲ. 행정행태의 변수
1. 행정
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유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 일반적인 반응
2. 노동조합의 대응과제
(1) 경영전략개념의 원용
(2) 노조의 대응전략
VI. 결 론
참고 문헌
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노동조합 민주주의가 조직 및 노사관계 결과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 고려대학교 대학원, 박사학위논문.
김종번. (2010). 노동조합 위원장의 리더십이 노조몰입과 조직몰입에 미치는 영향 연구. 숭실대학교 대학원, 박사학위논문.
김성
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노동정책, 한국노동사회연구소, 2003
심지홍, 한국 노동시장의 현안: 외환위기 극복 이후 참여정부의 노동정책을 중심으로, 한독경상학회, 2008
윤진호, 노무현 정부의 노동정책 결국 후퇴하는가, 한국노동사회연구소, 2003
전국민주노동조합총
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조합 억압 문제를 해소하는 일은 자유로운 노동 환경 조성에 직결되며, 나아가 사회적 갈등 구조를 진정시키고 미래 세대에게 공정하고 평등한 기회를 제공하는 계기가 될 것이다. 그렇기 때문에 이 문제는 결코 미룰 수 없는 과제다. 발전된
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노동조합총연맹
노사정위원회(2000), 근로시간단축의 방향과 과제
문경원(2001), 주5일근무제에 따른 사회·경제적 대응방안, 대전발전연구원
민주노총(2000), 노동시간단축특별법 제정에 관한 청원서
오문완(1994), 시간제근로자의 법적 지위에 관
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