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직강화방법
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
양적인 파워의 신장 면에서 조합원 확보를 뒷받침해 주는 제도이고, 인적 요소(사람)의 확보 대책이며, 조합원 참가제도를 말한다.
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
근로자 전원의 가입이 강제되는 것으로서 노동조합
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과정을 거치는 과정에서 번복되거나 변경되어 버리는 것이다. 핵심은 지부와 지회의 이중적인 의결 및 집행체계인 것이다.
Ⅶ. 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례
일부 사람들은 알겠지만, 스웨덴 금속노조(Svenska Metall)의 역사는 19세기
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노사관계에 대한 마인드가 없음. 대 정부교섭을 강화하기 위해 최근 공공연맹, 공무원노조, 전교조, 교수노조, 보건의료노조 5개 조직 37만 조합원이 참가하여 출범한 공공부문노조 연대회의에 참가하여 공동투쟁(5/12 출범 기자회견- 정부를
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과 동시에, 민주주의의 보호와 남녀평등의 확대 및 노동조합 권리의 보호를 주요 당면과제로 설정하였다.
그러나 ICFTU의 성격은 \"빵 - 자유 - 평화(Bread - freedom - peace)\"라는 조직헌장 상의 목표를 통해 잘 드러난다 . 반공노선을 고수하는 노조
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노조 직종 분과(또는 협의회)로 편제하는 게 올바르다고 판단한다. 언론 산업 내 통일적 운동방향의 제시(제각각이 아니라)나 단결을 위해서도 그렇고 조합원들의 이중과세 문제를 해결하는 차원에서도 그렇다. 현실적으로도 각 조직의 위상
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과 함께 하려는 기본적인 자세와 관점을 확실히 하면서, 우리 사업장의 특수성, 조합원 정서상의 특징 등을 세밀히 파악하여 다양한 방법을 시도해 보면 좋은 조직강화 방안을 찾을 수 있다.
또 다른 노조의 훌륭한 조직강화 사례를 활용할 수
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노인이 참여하여 도움말을 주고 지도를 할 수 있다면 사업추진에 능률과 효과를 올릴 수 있을 것이다.
참고문헌
ⅰ. 권현지(1999), 노동조합 조직규모의 변화와 조직확대 방안, 한국노총 중앙연구원
ⅱ. 신은주(1995), 노인 자원봉사인력의 활용
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과제
그동안 우리나라 민주노조운동은 노동조합이 갖는 특성인 경제조직으로서의 대중적 활동만을 요구받고 있는 것이 아니었다. 특히 90년 전노협 창립이후 약 10년 이상 한국의 전체 민중운동의 중심에 서서 민중투쟁의 선봉장 역할을 해
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노사협의회의 가능 및 역할 변화에 대한 논의를 진행하였다.
이상으로 복수노조 허용 및 임금전임자 임금지급 금지와 관련하여 현재 노사협의회의 기능과 현재의 위치를 살펴보았고, 또한 노사협의회와 노동조합의 관계를 통한 노사협의회
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노동조합에 대한 대표성의 인정 등 기업측에서 노조를 대등한 법적ㅑ공식적 파트너로 인정하고 생산과 고용, 산업안전 등에 대한 다양한 항목에 대해 협약을 체결하고 이를 준수하는 절차를 확보해나가는 것을 의미한다. 한편 기업조직
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