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근로자를 조합원으로 할 수는 없다. * 노조법상의 근로자
* 노조의 설립요건
* 노조의 실질적요건
* 복수노조
* 법외노조
* 노조의 설립신고제도
* 노조의 조직형태
* 조합원의 지위
* 노조의 규약
* 노조의 기관
* 노조의 재정
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노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자를 강제로 가입하게 함으로써 기업별 노조, 사업장단위 복수노조금지 등 제한적 단결강제조항으로서 기능을 수행하고 있는 측면이 많으므로 변형된 유니온숍조항은 적극적 단결권이 침
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근로자들에게만 희생을 강요하였다는 비판을 받고 있다. 기업의 존속·보호에 못지 않게 근로자들의 노동기본권과 생존권의 보장을 위한 법·제도가 갖추어지고 그러한 방향으로의 정책이 집행될 때에 비로소 구조조정의 성과가 올바로 나타
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근로자에 대한 가입거부에 대한 정당한 사유가 있어야 할 것이다.
원칙적으로 노동조합은 조합원의 범위를 규약에 정함으로써 조합조직범위의 자유를 행사할 수 있지만, 노조법상의 노동조합의 내부관계에 관한 법원칙인 조합원의 차별대우
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노조가 대부분인 우리나라의 경우 해결되어야 할 문제점들이 있는 바 이에 대한 중점적인 논의가 있어야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 복수로조 인정에 관한 종래의 견해
Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도
Ⅳ. 복수노조설립상의 문제점
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복수의 노조는 당해 기업에서 근로자반수 이상의 지지를 얻은 조직이면 그 협약의 효력발생을 거부할 수 있다.(L.제132-26조) 그 요건은 첫째, 노동법규나 업종별 임금협약과 다른 내용으로 기업별협약에서 정한 바가 있어야 하고, 둘째, 거부하
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해고와는 다르다는 점 등을 고려할 때 유니온 숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 유니온 숍의 성립요건
Ⅲ. 유니온 숍 협정의 효력
Ⅳ. 복수노조와 유니온 숍 협정
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법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자
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법적보완 등을 통하여 전향적인 변화가 필요하다 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 실질적 요건으로써의 대외적 자주성
Ⅲ. 형식적 요건으로써의 대내적 민주성
Ⅳ. 실질적 및 형식적 요건 결여의 효과
Ⅴ. 법외노조의 문제
Ⅵ. 마치며
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법심사, 한국노동법학회 편, 노동법학, 제6호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부당노동행위의 주체
1. 노조법상의 정의
2. 단체교섭의 의무를 지는 사용자 - 정부도 노동단체법상의 사용자가 될 수 있는가
3. 사용자 단체의 요건
Ⅲ. 부당노동행위의 유
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