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노조 인정의 분위기는 여러 우려를 낳고 있는 것도 간과할 수 없다.
현재 시점에서 중요한 것은 제도의 도입보다는 어떤 방식으로 제도를 운영할 것인가에 초점을 맞추어야 한다. 처음부터 노동3권의 완전한 보장과 법령을 무시한 협약체결권
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용자로서 근기법의 준수의무자임과 동시에 근기법상의 근로자로서 재해보상, 해고, 퇴직금의 보호를 받는다.
Ⅴ. 노조법상의 근로자와 비교
근기법은 사업 또는 사업장에서 현실적인 근로를 제공하는 “취업근로자”만을 그 대상으로 하고
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경우에도 근기법상의 근로자에는 해당되지 아니하나 노사관계법상의 근로자에는 해당되는 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상의 근로자
Ⅲ. 특수고용관계에 있는 자
Ⅳ. 근로자 개념의 상대성
Ⅴ. 노조법상의 근로자와 비교
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자유롭게 설정할 수 있지만, 우리나라의 판례는 근로기준법상의 근로자와 노조법상의 근로자를 동일하게 파악하고 있으므로 사후 법적 분쟁의 처리에서도 매우 중요하다.
(2) 재택근로의 자발적 선택과 정규근로의 복귀권 확보
재택근로의
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노조법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에
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법이 필요하다. 최근 논란의 중심에 있는 노조전임자의 근로시간 면제제도나 복수노조 문제를 합리적으로 해결하고 정착시키는 것이 그 해법의 단초가 될 수 있을 것이다. (박영범 한성대 교수·경제학 ) 1. 타임오프제와 현행법상의 조항
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2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보장
3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회
4) 정리해고 중단과 인력확충
5) 단협실효성 보장
참고문헌
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하여 대규모 노사분규와 혼란을 초래하였다. 이에 노조법에서 기업별조합 강제조항을 삭제하여 노동조합 유형을 근로자가 선택할 수 있게 되었다.
1997년 문민정부가 등장하여 신 노조법에서 상급단체 복수노조 제한을 폐지하면서 민주노총
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노조법상 사용자는 노동조합의 상대방으로서 단체교섭 및 단체협약의 당사자 및 부당노동행위 금지 의무자구제명령의 이행자로서의 지위를 갖는다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본바와 같이 근기법상의 근로자, 사용자개념을 명확히 구분적용
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법의 적용
- 근로기준법상 노동자(근로자)에 해당하여야 근로기준법이 적용되고 해고제한규정(제30조, 제31조)의 보호를 받게 되며 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하게 됨
- 노조법상 노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구
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