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확장제를 잘못 이해할 경우에는 헌법상 보장된 소수근로자 또는 소수조합원의 계약의 자유 및 노동3권을 침해하는 방향으로 해석될 우려가 있다.
따라서 소수근로자 및 소수노동조합의 권리를 보호하기 위해서는 단체협약의 효력확장제도
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대한 책임
쟁의행위와 제3자의 손해
직장폐쇄
쟁의행위와 근로관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
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법상 단결체는 그 실체를 갖추는 시기 즉 노조 결성시에 성립한다.
2. 법적지위
헌법상 단결체는 근로 3권의 주체로서 헌법이 보장하는 일정한 법적보호를 받는다. 즉 단결활동에 관한 면책효과, 그리고 근로3권 침해에 대한 사법구제가 인정
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대한 연구, 2005
김유선(2007), 산별 단체교섭과 단체협약 효력확장, 노동사회, pp.138-158.
이상용(2008), 노동조합대표자의 단체협약체결권에 관한 고찰, 경희대학교 대학원 석사학위 논문.
이성복(2006), 단체협약의 효력확장제도에 관한 연구, 고려
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제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근
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단체교섭의 당사자와 담당자
21. 단체교섭의 위임
22. 단체교섭의 대상
23. 단체협약의 성립과 방식
24. 단체협약의 내용과 그 효력
25. 평화의무
26. 노조대표자의 단체협약체결권한
27. 해고협의·동의조항
28. 단체협약의 효력확장
29. 단체
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협약이 적용된다. 이 때 당초부터 조합가입범위에서 제외되어 있는 자(단체협약의 적용이 예정되어 있지 않은 자. 예를 들어 부장급 등)나 \'동종\'이 아닌 근로자(예를 들어 생산직으로 구성된 노조의 경우 사무직 등)에 대해서는 효력이 확장
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단체협약만으로 이에 대한 포기나 지급유예와 같은 처분행위를 할 수 없다는 해석에는 일치하고 있다.
Ⅲ. 유리원칙과 협약자치
1. 노조법에서는 단체협약의 규범적 효력만을 규정할 뿐 유리의 원칙의 인정여부와 관련된 규정을 두지 않고 있
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Ⅷ. 노동조합의 법적 성격
1. 노동조합의 사단성(社團性)
2. 노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
3. 노동조합의 기능(機能)에 따른 학설
1) 공적단체론
2) 자기결정권설
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효력 존속)과, 제한적 긍정설(규범적 효력인정은 되지 않으나, 근로관계 내용으로 화체되어 존속)이 있다.
② 여후효부정설
단체협약의 여후효는 부정되며 다만 근로계약과 취업규칙 등만 적용된다는 견해이다.
3) 검토의견
단협의 규범적 부
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