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가입강제를 약속시키는 계약인 황견계약이 있다. 또한 단체교섭의 거부와 사용자의 지배, 개입 및 경비원조가 있다. 1.노동조합의 3대 권한
2.경영자가 노조를 반대하는 이유
3.단체협약의 효력
4.부당노동행위의 개념과 종류
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제도를 마련해야만 할 것이나, 그러한 제도는 마련되어 있지 않으면서 정부를 상대로 한 쟁의행위의 정당성은 일관되게 부정하는 것이 정부나 법원이기 때문에 위와 같은 해석은 현실적으로도 매우 부당하다.
다. 단체협약의 효력 발생시기
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6. 소결
제6절 단체협약의 효력확장제도와 규범적 효력의 한계
1. 문제의 소재
2. 효력확장에 의한 미조직근로자의 근로조건의 변경
3. 별개의 노조 근로자에의 효력확장에 의한 근로조건의 변경
제5장 결 론
참고문헌
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노조의 참여의 제도화
3. 단체협약의 법적 취급유형
(1) 법적 간섭의 배제유형 : 노사자치에 위임
(2) 계약취급유형 : 사용자와 노조간의 계약으로 취급하여 채권·채무관계를 설정하는 효력
(3) 직률적 효력부여의 취급유형
단체협약에 협약당
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단체협약의 개념과 기능
1. 단체협약의 개념
2. 단체협약의 기능
2절. 단체협약의 성립
1. 단체협약의 당사자
2. 단체협약의 작성
3. 단체협약의 유효기간
3절. 단체협약의 내용과 효력
1. 단체협약의 내용
2. 규범적 효력
3. 채무적 효력
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노조법 제91조 제2호 위헌확인, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직권중재제도(중재재정제도)의 문제점
1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도
2. 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적 판단도 아닌 행정심판에
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단체협약이 적용되도록 하는 것은 협약자율의 이념에 부합하지 않는다”고 하여, 애매하지만 위헌이라고 할 수 없을 것이라고 하는 견해도 있다. 과반수 노조의 존재를 전제로 한 소수노조의 단체교섭권의 제한에 대하여는 이 논리를 적용할
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협약거부권제도
기업별 단체협약이 업종별 임금협정의 내용과 다르게 정한 경우에 문제된 협약문서에 서명하지 아니한 하나 또는 복수의 노조는 당해 기업에서 근로자반수 이상의 지지를 얻은 조직이면 그 협약의 효력발생을 거부할 수 있
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효력이 상실하며, 이 때 새로운 협정이 체결될 때까지 기존 단체협약의 여후효가 문제되지만 채무적 부분에 대해서는 여후효가 인정되지 않으므로 사용자는 체크오프 의무를 부담하지 않는다고 보아야 한다. 따라서 이 경우에는 부당노동행
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제도의 비교. 분석.....................6
4. 한국 공무원노동조합의 현실...........................7
5. 현행 공무원 노동조합의 활동........................9
6. 공무원노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률의 주요내용.....13
7. 공무원노조법의 개정
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