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노동조합 간부와 우리사주 조합의 겸임을 할 수 없도록 제도화하고 노사간 화합을 다진다면 외부자본에 의한 기업의 경영권을 막고 자본시장 개방에 따른 외국의 거대한 자본에 의해 우리기업들이 잠식당하는 것을 방지할 수 있을 것이다.
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안전보건법은 처음 근로기준법의 일부분으로 출발하였지만, 1981년 산업안전보건법이 제정된 이래로 약 35년 동안 38 차례의 개정이 이루어져 왔다. 지속적인 개선의 결과, 현재 산업안전보건법은 집단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및
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노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2.
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노동조합 위원장의 리더십이 노조몰입과 조직몰입에 미치는 영향연구, 숭실대학교
◎ 노순규(1999), 21세기를 맞는 직장인의 처세, 대한전기협회
◎ 박경규 외 1명(1992), 노사협상의 효율성과 노조간부의 역할, 서강대학교경영연구소
◎ 박석기(
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노동자 불이익 조치 근절과 요양관리제도 개선, 산재보험 개혁을 위한 공동대책위를 구성하여 유족과 함께 5개월째 농성투쟁을 전개하고 있다.
둘째, 구조조정에 대응하고, 노조의 현안 투쟁에 결합하는 산업안전보건활동을 모색하기 위해
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노동조합과 노동정치
1) 노동조합
2) 노동정치
6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입
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노동계 지도자들을 석방해야 하며, 사업장 단위의 파업을 이끈 것을 이유로 구속중인 전국사회보험노조 김한상 위원장, 한국통신계약직노조 홍준표 위원장 등을 석방해야 한다. 이들에 대한 구속은 노동조합 활동에 대한 한국정부의 탄압을
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노조 건설 논의를 활성화시키게 되었다. 즉, 갈수록 거대 교묘해지는 자본과 권력의 공세에 대해 금융권 노동조합은 일정하게 대응을 하였으나 기업별 노조체제의 한계를 극복하지 못하고 수세적, 방어적 투쟁에 머물러 왔다. 따라서 자본과
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노동조합 측에서도 단협, 임협만큼 노사협의회에 큰 비중을 두고 있지 않은 것으로 보인다.
이처럼 노사협의회가 커다란 실효를 거두지 못했던 것은 법률상의 미비점에도 원인이 있지만 회사측과 노조 측이 적극적 자세를 가지지 않았던 데
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외국의 산재보험 제도
1) 스웨덴
2) 미국
3) 독일
2. 우리나라 사회보장제도
1) 건강보험
2) 연금보험
3) 고용보험
3. 산업재해 발생현황
4. 산재보험의 구성
1) 적용범위
2) 재원조달
3) 보험급여
Ⅳ. 산재보험 정책의
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