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2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성공기 - 제록스
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기업에 대해, 수출관련 소득세의 90%를 최대 10년간 면제
- 국제 비즈니스 종합센터로의 발전을 위한 우대제도 시행
※ 지역본부(Operational Headquaters: OHQ) 지정우대, 국제무역회사 (Authorized International Trader: AIT)에 대한 조세감면, 국제원유취급 회
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소프트---------------------------------18
2.1 회사개요--------------------------------------------------18
2.2 주요사업내용-----------------------------------------------18
2.3 최신동향--------------------------------------------------20
결론-----------------------------------------------20
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기업(주)은 합작투자를 할 경우 경영방침 등에 대한 의사결정시에 파트너와 의견충돌, 정책결정의 지연 등을 우려하여 단독진출을 선택하였다. 단독진출의 장점은 무엇보다도 현지법인의 경영방침을 수립할 경우 합작파트너와의 의견조정을
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회사 인사팀의 팀제 운영
7. 팀의 형태
8. 자율경영팀과 임파워먼트
9. 대부대과제
10. 팀제와 성과급제
11. 팀제 성공의 길
12. 결론 1. 우리 나라의 팀제
2. 우리나라가 팀제를 도입한 배경
3. 팀조직이란
4. 팀 조직을 선호하는 이유
5.
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정보 보육센터
「산업복지론」 조흥식, 김진수, 홍경준 저 2002년, 나남출판사 Ⅰ. 퇴직금 제도
1. 제도도입
2. 제도내용
3. 퇴직금제도의 법적 근거
4. 퇴직금 및 기업연금의 개요
5. 우리나라 현행 퇴직금 제도의 특징
6. 법적퇴직금의 재
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기업도시개발 특별법에 따른 외국교육기관을 경영하는 자 및 평생교육법에 의한 교육시설을 운영하는 평생교육단체
사회복지사업법의 규정에 의하여 설립된 사회복지법인
양로원 ·보육원 ·모자원 ·한센병자치료보호시설 등 사회복지사업
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기업정신 등등......우리들은 여기서 기적적인 성공 뒤에는 그들이 흘린 땀방울과 고뇌, 노력이 있었음을 다시 한번 주목해야 한다. I. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회사소개 및 경영자
⑴ The Company
⑵ 하워드슐츠(Howard Schultz)회장의 경영철
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기업에 대한 법규가 존재해 있습니다.
유럽 중 독일의 업종별 리스 점유율을 살펴보면, 서비스업 다음으로 제조업이 우위인 걸 볼 수 있습니다. 나머지는 10% 조금 넘는 수치이며, 농업, 정부기관부문 산업은 5%에도 미치지 못하는 수준입니다.
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농업구조 조정정책의 성격
남기곤, 국가의 임금정책과 노동운동
김 균, 하이에크의 시장 및 제도론
M. Itoh, The Labor Theory of Value for Socialism
박종현, 화폐의 내생성에 기초한 화폐수량설 비판 시론
95년
김수행, 세계화 이데올로기와 한국자본주의
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