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회사에서 귀하가 이용가능한(했던) 직업 능력 개발 훈련이 실시되고 있는지(있었는지)의 유무
15.여성 고용 촉진 장려금*의 혜택을 알고 있는지의 유무
16.여성 재고용 장려금**의 해택을 알고 있는지의 유무
17.여성 육아휴직장려금***에 대해
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회사와 여기에 연관된 2ㆍ3차 협력업체가 뒷받침한다. 덴소는 직접 지분을 출자한 자회사를 비롯해 수많은 협력업체에서 필요한 원자재와 부품을 공급받는다. 이들은 매우 엄격한 관계를 맺고 있으면서도 협력적이다.2) 연구개발ㆍ마케팅 공
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회사이익 우선
(2) M&A vs. 회사공동체
(3) 신용대출 vs. 담보대출
(4) 계약중시 vs. 비공식관계 활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평
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해외시장 특히 일본시장에서 주력 수익모델로 자리잡을 수 있을 것으로 장담한다.
이는 멀지 않아 국내 인터넷시장이 포화상태에 이를 것이라고 예상한 회사의 방침에 따른 것으로서 현재로서는 일찍이 해외시장으로 눈을 돌린 것이 긍정적
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회사의 임·직원으로 기업사정을 잘 알고 있고, 자산을 장부가액이나 그 이하로 매각하기 때문이다. 대신에 임·직원과의 원활한 협상, 공정거래법상의 위반여부 등이 중요한 문제점으로 대두된다. 이러한 문제를 원만하게 잘 해결하는 것이
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회사 파산
3) 주가 폭락과 투자 감소
4) 보호무역주의확대
5) 금융위기, 신용시장붕괴
6) 버블의 가시화(거품 붕괴)
7) 금융 감독의 부재
4. 1929년 이후의 세계 경제공황과 2008년 이후의 경제위기 사이에 존재하는 차
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회사\'로 만들어가려 한다. 지주회사 체제로의 전환을 통해 효율경영과 책임경영을 추구하며 구성원에게 성장의 기회와 환경을 제공할 것이다. 그리고, 이익의 사회환원으로 직원 들의 자긍심을 고취시키고 더불어 사는 사회를 위해 공헌하
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해고 인정.
[문서제목] 단체협약조항에도 불구하고 아무런 합리적 이유없이 재계약을 거부한 것은 정당한 사유 없는 부당해고이다.
[사건번호] 2002구합41326
[요약] 실제로 참가인 회사는 파업 이전에 근로계약기간 만료 전에 일방적으로 계약
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측정방법
2.SKMS의 외국 현지법인에서의 적용여부
3.유사 혹은 동일 업종의 조직관리 시스템과의 비교
가.LG-caltex
나.삼성
4.SUPEX의 성공사례
제 4 절 SUPEX의 문제점 및 극복방안
1.체제에 대한 이해부족
2.이윤극대화 강조의 오류
결 론
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해 회사 생활의 활력을 제공하고 있다.
(2) 성과 및 방향
‘S\' 전자의 워크스마트 도입 및 GWP 향상 활동으로 구성원들의 마음이 변화하고 있다. 부정의 마음에서 긍정의 마음으로, 의무적인 참여에서 자율적 참여로, 상하 조직간 의사소통이 수
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