|
회사의
미션과 관련된 지식의 영역을 정의하는 것이다. 각 사업부의 대표들로 구성된
자문 위원회와 함께, 보건, 재정, 교육, 농업 등과 같은 15개 카테고리 안에서
전문 직업 교육, 인구 통제 등의 80개 영역을 정의하였다. 그리고 2가지 기반
|
|
|
행복 및 도덕적 윤리적 책임과 직접적으로 연관되어 있습니다. 엔지니어가 이러한 문제를 해결하는 능력을 기르기 위하여 배우는 공학에 관한 교양과목입니다.
그리고 전문가들에 대한 공학윤리 공학규범은 엄격할 수 밖에 없음을 압니다.
|
|
|
회사에 의한 제네릭(특허권이 끝난 오리지널제품을 복제한 제품)의약품에 대한 출시시기가 그만큼 늦어져 비용지출이 많아지게 되었다. 우리나라 제약업체의 대부분이 해외 신약을 개발하거나 제네릭제품이어서 이들에 대한 지적재산권 비
|
|
|
사람들과 가장 큰 차이점이다. 이것은 과거에도 그랬고, 지금도 그러하고 앞으로도 그럴 것이다.
바야흐로 21세기는 창조의 시대가 도래했다. 남들과 똑같이 해서는 새로움을 창조할 수 없으며 나만의 차별성을 가져야만 혁신을 이룩할 수 있
|
|
|
행복한 표정에서 천국의 모습을 보다.
◎ 회사를 다니는 구성원들의 모습
* 실무 감사자들이 회사를 다니는 사람들을 대상으로 인터뷰를 함. 그들은 생산직임에도 불구하고 하루하루가 행복하다고 대답함. → 실무 감사자들은 그것이 가식이
|
|
|
사람들 병원비 내주는 시스템이 사라질지 모른 다른 것이다. 그런 의미에서 민영화가 된다면 의료계도 발전하고 서비스의 질적 향상과 국가 경제력도 강해질 수 도 있지만 민간보험 회사가 과연 질을 위해 투자를 할 것인가도 문제가 될 수
|
|
|
사람들은 대부분 노동자 계급이다
4. 전쟁은 국토와 자연환경 및 공들여 만든 시설을 파괴하고 황폐화시킨다
5. 전쟁은 노동자계급 자신에게도 폭력의 문화를 감염시킨다
Ⅸ. 노동계급과 노동운동
1. 일제 하 노동운동의 꽃 '원산총파업'
|
|
|
사람들과 가장 큰 차이점이다. 이것은 과거에도 그랬고, 지금도 그러하고 앞으로도 그럴 것이다.
바야흐로 21세기는 창조의 시대가 도래했다. 남들과 똑같이 해서는 새로움을 창조할 수 없으며 나만의 차별성을 가져야만 혁신을 이룩할 수 있
|
|
|
법인 생태유아공동체 설립(2002. 3. 30)
각 지역별 유치원과 어린이집을 중심으로 우리 아이들에게 유기농산물 먹이기 위한 사업을 추진하며, 부산공동체를 시작으로 전국 시도별 공동체를 조직운영한다. 유기농산물 먹이기를 통해 아이들의
|
|
|
회사\'로 만들어가려 한다. 지주회사 체제로의 전환을 통해 효율경영과 책임경영을 추구하며 구성원에게 성장의 기회와 환경을 제공할 것이다. 그리고, 이익의 사회환원으로 직원들의 자긍심을 고취시키고 더불어 사는 사회를 위해 공헌하는
|
|
메뉴펼치기
