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없음
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가지의 경우
(다) 강도가 약한 윤리 의식
(라) 타당성을 잃은 윤리 의식
(마) 현대 한국 사회 윤리의 근본적인 문제점
(다)와 (라)는 (나)에서 말한 불충분한 윤리 의식의 두 가지 경우에 대하여 설명하고 있다. 따라서 (다)와 (라)는 (나)에 대한
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대화와 소통의 자료로 바꾸는 과정은 유튜브가 소통의 미디어로써 갖는 가장 큰 장점이라고 할 수 있을 것이다.
5. 시사점
뉴미디어 환경은 뉴스의 생산과 소비, 유통에 커다란 변화를 가져왔다. 오늘날 우리는 뉴스를 접하기 위해 꼭 TV를 시
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대화를 부드럽게 하고 부모와 자녀와의 원만한 관계를 유지하는 데 효과적이다. 나-전달법을 사용하게 되면 저항이나 반항하는 경향이 훨씬 옅어진다.
② 나-전달법은 스스로가 취한 행동에 대해 자신이 책임을 지도록 하는 것이므로 행동을
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뉴스 박스 분석 - 주요 기사 5순위 선정
2. 설문지 분석
(1) 표본의 특성
(2) 연구 문제 - 개인의 문제의식 형성 요인 분석
3. 네이버 메인뉴스의 의제설정기능 고찰
(1) 네이버 메인뉴스 박스 분석과 의제설정기능
(2) 네이버 뉴
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newsWeb/index.jsp
e-영상 역사관
-http://film.ktv.go.kr/
주간동아 [NORTH & SOUTH KOREA] “독재 체제 확립 ‘적대적 공존’ … 北, 대화하며 ‘박정희’ 고립 시도”
연합뉴스 “박정희 정부, ’10월 유신’ 北에 알려”, 6.25 이 후 6단계 정리 ‘남북관계 변천
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뉴스, 딴지일보 등)
0
10
20
43.3
26.6
20.1
인터넷 게시판
(다음 아고라, 네이버 붐 등)
23.3
10
26.6
26.6
13.3
3
인터넷 유행어 사용 방식은 핸드폰 문자 보낼 때 3.06, 으로 가장 높게 나왔고, 대화할 때 3.05, 인터넷메일 2.03 , 인터넷 사이트 글 쓸 때 2.06 나
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뉴스 http://www.khan.co.kr
국민일보 http://www.kukinews.com
머니투데이 경제 http://www.moneytoday.co.kr
브레이크뉴스 http://www.breaknews.com
서울연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
연합인포맥스 http://www.einfomax.co.kr
이데일리 http://www.edaily.co.kr 마켓프리미엄
파이낸
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대화’ / 한겨례 , 2009 . 11
- 이종익 / 세종시 여론수렴 주민들 냉랭 / 뉴시스 , 2009 . 12
- 호임수 / 정부 세종시 비효율 검증 세미나로 여론전 / 국민일보 , 2009 . 12
- 온라인 뉴스 사업팀 / 세종시 원안추진시 행정비효율 비용 연간 1271억 원 발생 /
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뉴스 http://www.fnnews.com
☞ 한동철 「고객 관계 관리 CRM 」2001 우용 출판사,
☞ 김지은「CRM 구축 방법론」, 1999 민컴 출판사.
☞ 김종현「CRM 시장」, 2001 한국정보산업연합회.
☞ 민승기「CRM 기술 동향」, 2001 한국전자통신연구소. 제 1 장. 서
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뉴스 보도에 그치지 않고, 문제 해결을 위한 대화의 장을 만들 수 있도록 기여하고자 합니다. 이러한 포부와 계획을 통해 스브스뉴스에서의 역할을 충실히 수행하며, 영향력 있는 콘텐츠 제작에 기여하겠습니다. 시청자들이 나를 통해 보다
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뉴스취재 분야에 지원하게 된 동기를 구체적으로 설명하세요.
2. 과거 경험 중 뉴스취재와 관련된 사례를 들어, 어떤 역할을 맡았고 어떤 성과를 냈는지 서술하세요.
3. 뉴스취재 업무 수행 시 본인이 갖추고 있다고 생각하는 강점과 이를
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뉴스 트렌드와 취재 기법, 기사 작성 능력을 연마하며, 선배 기자들의 조언을 경청하겠습니다. 동시에, 자신이 취재하는 내용에 대해 깊은 이해를 갖도록 노력하여, 졸속보도나 피상적인 기사 전달이 없도록 최선을 다하겠습니다. 이러한 일
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대화의 장을 열어주는 장치가 될 수 있다고 생각합니다. SNS와 뉴스레터를 통해 다양한 사람들과 소통하며 이러한 메시지를 전달하는 것은 의미 있는 일입니다. 정보의 전달 방식이 급변하는 요즘, 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조
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뉴스레터와 나우 채널이 나아갈 방향을 선도해 나가겠습니다. 이렇게 함으로써 드라마앤컴퍼니의 비전을 실현하고, 회사와 함께 성장하는 구성원이 되겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행
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