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경영의 건전성투명성책임성 확보를 위한 개혁은 요원하기만 하다.
이는 정부의 4대 부문 구조개혁정책이 성과주의에 치중하고, 근본적인 개혁프로그램을 제시하거나 추진하지 못하였다는 데서 그 원인이 있다고 본다. 또 구조조정은 필연적
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2. 우리기업과 외국기업의 내부지배구조 비교
3. 감사제도 개혁의 방향
4. 이사회제도 개혁의 방향
Ⅵ. 재벌지배구조개혁의 성과와 과제
1. 기업지배구조개혁의 성과
2. 기업지배구조개혁의 방향과 정부의 역할
Ⅶ. 결론
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개혁을 바르게 추진할 수 있는 힘은 노동자국민의 참여에서 나온다. 특히 기업(재벌) 구조조정과정에서 노동자와 국민의 의사 결정 참여는 필수적이다.
산업 및 기업단위에서 노동자의 경영참가 보장도 중요하다. 일단 이를 위해서 정부는 7
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경영의 확립이라는 세가지 차원으로 나누어 살펴보았다. 이를 통해 우리는 재벌체제의 근본적인 개혁을 위해서는 실질적인 기업지배구조의 확립과 함께 소유구조의 개선, 재벌총수 퇴진 등이 필수적임을 확인하였다. IMF와 정부의 개혁안을
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구조조정의 효과가 나타나는 수년 후라야 비로소 그 인과관계를 명확히 하여 공과를 논의할 수 있을 것이다. 그러나 지금까지 살펴 본 바와 같이 김대중 정부의 구조조정은 정부가 주장하는 바와 같이 민간 자율에 의한 개혁이 아니라 집권자
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정부IMF의 구조조정 정책은, 외국자본과 연합하고 내국 노동자민중을 배제시키는 것을 골간으로 하여 ‘국가경쟁력’을 도모하는, 그리고 자본의 논리에서 보아 당연하지만 노동의 논리로 보아 부당하기 이를데 없는, 대량실업 상황을 전제
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구조의 기본원칙
Ⅴ. 기업지배구조의 이사회
1. 이론적 고찰
2. 실증연구 결과
Ⅵ. 기업지배구조의 국제비교
1. 소유구조
2. 기업의 목표
3. 정부간섭
4. 자본 시장
5. 효율성
6. 노동의 경영참여
Ⅶ. 기업지배구조의 구조개혁
1. 내부
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구조조정
3. 기업의 인력구조조정
ⅰ. 양적 구조조정
ⅱ. 질적 구조조정
ⅲ. 실행상의 주안점
4. 기업구조조정과 고용·노사관계
① 구조조정과 고용
② 구조조정과정에서의 노동문제 해결
5. 구조조정기에있어서의 새로운 노사관계
① 정부정
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구조조정에 성공한 기업들은 대내적 격변의 환경에 능동적으로 대응한 기업들이 대부분이다. 따라서 현재 경영상태가 양호한 기업이라도 선진경영 시스템을 벤치마킹하여 지속적으로 개혁을 추진해나가야 할 것이다.
2. 정부의 과제
정부는
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재벌의 정의
2. 재벌의 형성과 성장
Ⅱ. 재벌중심 성장의 명암
1. 긍정적 평가
2. 부정적 평가
3. 재벌 방치에 대한 한국 경제의 영향측면
Ⅲ. 개혁방안
1. 밴쳐 캐피탈로서의 그룹본부
2. 선진 글로벌 그룹경영 관행의 정착
3. 기업조직
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