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기업 관련 노사정간담회 등을 정례적으로 개최하고 기타 행정지원을 제공하기 위한 노동부 내의‘(가칭)외투기업노사대책과’와 같은 외투기업노사관계업무를 전담하는 전문부서를 설치하여야 한다.
２. 다국적 기업 내의 노동권 보호를 위
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노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석, 인적자원관리 연구, 한국인적자원관리학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 체제의 노사관계
2) 대립적이고 투쟁적인 노사관계
3) 정부 주도적 성격
4) 심화하는
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영국의 경제지표과 노사관계
• 고용관계 당사자
• 사용자와 그들의 조직
• 정부의 역할
• 고용관계의 과정
•영국노사관계의 변화
•영국의 노동운동
• 현재와 미래의 문제점
• 결 론
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기업들의 구조조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK그룹
Ⅴ. 노사관계의 유화책과 강경책 사례(삼성)
1. 유화책과 노동자의 지위 향상
1) 삼성반도체
2) 삼성전관
3) 삼성중공업
2. 노
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)의 시너지적 기업문화
Ⅰ. 볼보(프랑스)회사와 카르스텟트 사장
Ⅱ. 기업문화혁신
1. 도전적 목표설정
2. 고객중심적 기업문화
3. 조직개편과 경영혁신
4. 볼보자동차문화의 광고전략
Ⅲ. 이론지식과 시너지적 다국적 문화관리
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기업 따로 재벌개혁은 서로의 갈등만 더욱더 고조시키는 상황만 야기한다. 중요한 것은 긍정과 부정에 대한 균형된 평가다. 하지만 지금 경제민주화의 이름으로 정치권이 밀어붙이고 있는 재벌개혁론에서 재벌은 탐욕의 존재일 뿐이다. 전근
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다국적기업의 효과적 유치방안에 관한 연구, 한국국제경영관리학회, 2008
노택환, 다국적기업 경제학, 율곡출판사, 2012
이병권, 다국적기업의 노사관계에 관한 연구, 경희대학교, 1990
장종수, 다국적기업의 노사갈등에 관한 연구, 수원대학교, 2
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노사갈등 : 이념화와 제도화 간의 갈등을 바라보며, 언론과 비평, 1989
4. 박현미, 한국의 노사갈등해결시스템 제안 : 한국형 고충처리제도, 한국노동조합총연맹, 2009
5. 장종수 외 1명, 다국적기업과 국내기업의 노사갈등 비교연구, 수원대학교,
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기업 노사관계연구, 백산서당 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 정의
1. 해방 후 1960년이전까지
2. 외연적 산업화 시기
3. 1987년이후
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 쟁점
Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사
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노사간 갈등을 야기 시킬 가능성이 충분히 있는 것이다. 이는 곧 협상이 장기화 될 수 있음을 의미하고 네슬레의 사례처럼 사상 초유의 장기파업을 초래할 위험이 있는 것이다.
또 다른 문제점은 다국적 기업의 경우 한 시장에서 경쟁력이 떨
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