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기업 윤리적 입장에서 가장 중요한 부분이라 할 수 있다. 특히 현대 기업은 국제 사회에 대한 각종 책임도 묻게 되므로 신중을 기해야 할 것이다.
이상 결론에서 여러 가지 기업의 사회적 책임에 대해서 논해보았다. 살펴보았듯이 이러한 지
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론
지금까지 노사관계의 본질과 형태에 대하여 검토해보았다. 노사관계는 현대 사회를 구성하는 근로자와 사용자의 관계를 파악한다는 점에서 매우 중요한 의미를 가진다. 그러나 노사관계의 유형은 기업의 상황이나 근로자 및 사용자의 특
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기업문화에 관한 고찰, 신문학보, 제26호(1991), 한국언론학회,91.5.25, 129-154
이덕훈(1994), 일본의 기업사회와 집단문화, 한국일본학회, 일본학보
서이종(1996), 일본의 기업중심주의적 지식생산방식과 그 문제점, 社會科學과 政策硏究18-3
서인덕. \"
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론
최근 기업경영에서는 지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조직으로의 변화, 개인근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
노동자와 사용자 사이의 관계
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다국적 기업의 목적
❐ 다국적 기업의 특성
❐ 다국적 기업과 이전가격
❐ 기업의 다국적화 단계
❐ 다국적 기업의 부정적 영향
❐ 다국적 기업활동의 전개
❐ 다국적기업에 관한 이론적 설명
❐ 세계화시대
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기업 역량
(3) 까르푸의 한국 진출 당시 국내 유통 시장 분석
(4) 까르푸의 현지화 노력
(5) 한국 까르푸의 국내 활동에서의 문제점
Ⅲ. 까르푸의 노사갈등 원인
(1) 근로 시간 문제와 OT수당 미지급
(2) 임금 인상 요구
(3) 비정규직 노동자
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노사관계는 안정을 유지할 수 있을 것이며, 나아가 한국의 경제도 새로운 도약의 발판을 마련할 수 있을 것이다.
< 참고 문헌 >
배무기,「한국노사관계의 개혁」, 경문사, 1996.
김성수,「지식경영사회의 노사관계론」, 삼영사, 2000.
강수돌
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노사갈등과 혼란의 문제를 넘어서 기업의 존폐의 위기까지 초래할 수 있다는 점을 유념하여야 한다.
정부는 앞서 본론에서 서술한 것과 같이 정부의 역할과 책무가 있음에도 불구하고 사실상 방임, 무대응 하고 있으며, 좀 더 적극적인 대처
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론
Ⅱ. 본론
1. 비영리 조직
1) 개념
2) 등장배경
3) 유형
(1) 사단법인과 재단법인
(2) 특별법상 비영리법인
2. 조직의 비교
1) 비영리조직
(1) 목적
(2) 구조
(3) 기능
2) 기업조직
(1) 목적
(2) 구조
(3) 기
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노사관계의 구축, 자율과 책임의 노사관계구축, 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화)로 구분하여 검토하였다. 그러나 많은 부분의 제도적 과제에 국한되었고, 그나마도 한정적인 범위에 그쳤다. 또한 특정의 결론을 내리기 보다는
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