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소극적 단결권을 부정한다는 것은 다른 한편으로 단결강제를 용인한다는 것으로 비춰진다. 그러나 단결강제제도(단체협약에 의한 조직강제)는 근로자의 단결선택의 자유에 대한 침해 등 위헌적 요소를 내포하고 있고, 비민주적 운영을 양성
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  • 등록일 2009.02.26
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법상 근로자 개념 -2. 노동조합의 조직형태 연구 -3. 노조법상 노동조합의 설립요건 -4. 노조법상 조합원 지위의 취득 상실과 권리 의무 -5. 노조법상 조합규약 전반 검토 -6. 노조법상 노동조합의 기관 -7. 노동조합의 재정 -8. 노동조합의 내
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  • 등록일 2009.05.14
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노동기본권 보장 유보철회 개인통보에 대한 규약위반 결정시 즉각적인 보상 공무원, 의료인 등에 대한 인권교육 1. 국제인권법 2. 인권사상과 인권제도발전의 계기 3. 이차대전과 유엔을 통한 인권제도의 발전 4. 국제인권제도 발전
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  • 등록일 2002.03.18
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노동기본권의 인정범위 6. 공무원노동조합의 조직 및 구성 Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례 1. ILO 기준 2. 외국 입법례 3. 분석결과의 종합정리-기본방향 4. 장기적 입법방향 Ⅳ. 결어 1. 논의의 정리 2. 접근시각,제한원리의 재검토 3. 입법
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  • 등록일 2007.02.15
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법상의 제도로 위치하고 있다), 나아가 단체법상의 권리 등이 비노동자에게 보장되고 있는 예가 눈에 띈다. 향후에는 어떠한 보호 규정에 대해서 비노동자에게 확장 가능한가를 검토해 가는 일도 필요하다고 할 수 있다. 다만, 이러한 작업을
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  • 등록일 2009.03.01
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논문 126건

-----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)---------------------12
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  • 발행일 2011.06.16
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검토 및 문제제기 Ⅱ. 기혼 취업여성 가정에서 발생되는 갈등에 대한 고찰 1) 일-가족 갈등의 개념 2) 일-가족 갈등의 종류 Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에서 보는 해결안 1) 기혼취업여성 측면 2) 배
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  • 발행일 2008.12.22
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관한 연구 : 광주광역시를 중심으로, 광주여자대학교 석사학위논문. 김민정 외(2006), 국제결혼 이주여성의 모국문화 표출, 유지 욕구와 정체 성에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문. 김선화(2007), 외국인노동자의 문화적응스트레스에
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  • 발행일 2012.04.20
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검토 제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판 1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의 균형에 관한 점 2. IT강국의 올바른 인터넷 문화 조성의 점 3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점 제2절 도입여부
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  • 발행일 2010.05.03
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노동청, 저출산고령사회위원회8. 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/9. 한국실버산업신문 http://www.ksinews.com/ Ⅰ. 서 론  1. 연구목적  2. 연구범위 및 방법 Ⅱ. 이론적 고찰   1. 고령화 사회의 정의 2. 고령화 사회 이루어지는 원인 Ⅲ.
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  • 발행일 2011.10.27
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취업자료 11건

관한 전반적인 작업 표준서를 만드는 직무를 맡았습니다. 현장에 나가 직접 공정을 촬영 및 조사를 하여 excel파일로 만드는 작업을 하였으며 저의 자료를 프랑스본사 직원들에게 검토 받았습니다. 또한 여러 부서들 중에 제가 속한 부서의 평
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  • 등록일 2011.03.15
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
검토, 정보 시스템 분석, 시스템 설계 등 정보 처리 전반에 관한 업무를 수행합니다. 자격증 소지자는 주로 기업체 전산실과 소프트웨어 개발업체, 정보통신업체, 시스템 구축 회사, 연구기관 등에서 컴퓨터 시스템을 개발 및 운용하거나 데이
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  • 등록일 2012.04.13
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  • 직종구분 IT, 정보통신
노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
관한 강력한 처벌 책 시행’으로 어느정도 선진화를 달성할 수 있으나, 이러한 규칙 및 법규의 시행으로 노사문화가 선진화 된다고는 말할 수 없다. 꾸준한 교육 및 지도계선으로 노사양측의 근본인식부터 다시금 정립해야 된다고 생각하며,
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  • 등록일 2013.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
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