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고용
오길승/1995, 우리 나라 직업재활체계의 문제점과 개선방향에 대한 고찰, 한신사이보삼/1994, 장애인고용촉진을 위한 노사정의 역할, 장애인고용 합본호
이학종/1992, 기업의 적극적 장애인고용방안, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
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공단이 장애인 취업확정일을 단 하루만 출근해도 고용으로 인정하고 있다든지, 높은 장애인 이직률에 대한 별다른 대안을 갖지 못한 채 단순취업 차원으로 장애인고용문제를 다룬다면, 그동안 공단이 비판받아 왔던 악순환의 고리를 끊지 못
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문제가 있기보다는 값싼 노동력을 확보하려는 편견에서 오는 경우가 많다. 수화통역 및 상담 지능 정도에 맞는 직종배려, 인간적인 대우 등이 있어야 한다.
4) 장애인 자신의 능동적인 참여와 민간단체의 조직화
장애인의 고용확대는 장애인
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장애인을 위한 보호고용시설이 확대 운영되는 경우 보호고용사업도 일반고용과 동일한 부처에서 담당하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅵ. 요약 및 결론
우리나라에서 장애인 문제는 주로 불우한 계층에 대한 사회복지의 시혜적인 차원에서 이루
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장애인을 위한 보호고용시설이 확대 운영되는 경우 보호고용사업도 일반고용과 동일한 부처에서 담당하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅵ. 요약 및 결론
우리나라에서 장애인 문제는 주로 불우한 계층에 대한 사회복지의 시혜적인 차원에서 이루
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장애인을 위한 보호고용시설이 확대 운영되는 경우 보호고용사업도 일반고용과 동일한 부처에서 담당하는 것이 바람직 할 것이다.
IV. 요약 및 맺음말
우리나라에서 장애인 문제는 주로 불우한 계층에 대한 사회복지의 시혜적인 차원에서 이
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장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애인고용의 활성화 방안은 결
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한국사회복지협의회
권선진(1999) / 외국의내부장애인 직업재활과 정책적 함의 / 장애인고용 겨울호 통권 34호
김통원(2001) / 한국과 미국의 사회복지 평가체계의 특성비교 / 한국사회복지학
민경희(1993) / 우리나라 장애인 고용의 문제점과 고용
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제는 부담금 납부문제와 직결되는 문제이다. 즉 장애인 고용의무 사업체 기준과 부담금납부의 대상사업체의 기준을 독일의 경우처럼 동일한 기준을 적용하는가, 아니면 일본의 경우처럼 부담금부과 대상 사업체의 기준을 고용의무 사업체기
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장애인 고용의 문제점과 전망'. 『교육교회』. 장로회신학대학교 기독교육연구원.
오혜경. 2000. '장애인 복지의 현황과 과제'. 『사회복지리뷰』. 카톨릭대학교 사회복지연구소.
이금진. 2000. '장애인 고용정책비교'. 한국장애인고용촉진공단.
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