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장애인 복지 시책
③ 견학(한국도자기) ④ 장애인의 취업과 재활
⑤ MBTI 검사 ⑥ 인간관계론
⑦ 기타 ( )
(p.910)
5. 이번 교육 중에서 별 도움이 되지 못한 프로그램이 있다면 어떤 것입니까?
① 올바른 직업관 확립 ② 장애인 복지 시책
③ 견학(
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문제를 해결하기 위해 취해진 조치인 것으로 이해된다. 장애인의 고용문제도 여성과 같이 우리 사회의 또 하나의 소외계층의 문제로서, 여성들의 권리와 동일한 맥락에서 이해하고 그 문제 해결이 보다 적극적으로 시도되어야 할 필요가 있
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한국장애인고용촉진공단
직업재활센터
(성남시장애인종합복지관)
정신보건센터
장점
고용주와의 친밀한 관계를 통한 장애인 취업 증진
문제행동에 대한 적절한 대처 제시 가능
전문적인 개별 case관리 가능
단점
형식적이고, 체계적이지 못
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문제점
3. 특수학교 직업교육의 과제와 발전 방향
4. 전공과와 전환교육
Ⅳ. 특수교육(장애인교육) 전공과의 문제점과 개선 방안
Ⅴ. 특수교육(장애인교육) 전공과의 제고 방향
1. 직업교육 및 장애인 고용 부문
1) 실태 및 문제점
2) 개
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문제에서 대단히 중요한 문제이다. 장애인 복지는 기본은 고용문제에 있고 고용을 통한 자립은 사회 연대의식의 실현이며 함께 사는 사회의 구현이라 할 수 있다. 우리의 경우에도 1990년대 들어 장애인고용촉진법과 한국장애인고용촉진공단
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한국 지적장애 학술연구 동향”, 한국지적장애교육학회, Vol. 13 No. 4.
이석원 외(2012), “장애인의 장애특성 및 고용서비스가 장애인 경제활동에 미 치는 영향에 관한 연구”, 한국장애인고용공단 고용개발원, Vol 22 No. 1.
이현지 외(2010), “장애
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장애인을 이용하여 먹고 살고 있다는 생각이 드는 집단과 개인들은 한번 깊게 생각해 보아야 할 것이다. 99
참고문헌
한국장애인고용공단(www.kead.or.kr) 1. 장애인의 의무고용제도란 무엇이며
2. 현황과 문제점
3. 기업들이 의무고용에
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한국장애인고용촉진공단이 하고 있는 직업교육프로그램이나 지역복지관에서 하는 직업재활프로그램이 여기에 해당될 수 있다.
단점
첫째, 아무리 장애인고용촉진에 독려를 해도 고용현장 안에서의 차별문제에 대해서는 손을 쓸 수 없다
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한국직업재활학회 Journal of Vocational Rehabilitation vol. 1999.
직업상담, 평가 실무편람 (한국장애인고용촉진공단) 1993.
직업심리 및 상담 (한국산업 및 조직심리학회 편) 2000.
광진구 지체 장애인 협회 http://www.give.or.kr
직업상담 평가 실무편람 (한국
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분석
1. 프로그램 목적 및 목표달성 평가
2. 프로그램 과정 평가
1)프로그램의 긍정적 측면
2)프로그램의 부정적 측면
Ⅲ. 대안
1.문제에 따른 대안
2.수정, 보완 프로그램
3.프로그램 간트차트
Ⅳ. 참고문헌
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