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채용
Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체 협약의 준수
2. 노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징
Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
1. A기업 : 현지 법률 미준수, 낮은 인건비에 대한 지나친 기대
1) 밀어붙이기 식 작업 관리가 노무관리에 악영
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채용
1. 모집
1/ 직무분석
2/ 직무명세서 작성
3/ 모집공고
2. 선발
1/ 선발의 개념
2/ 선발의 권한과 책임 주체
3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법
4/ 시험의 방법
가. 필기시험
나. 실기시험
다. 면접시험
3. 임용
* 참고문헌
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연금 사업자 에게 적립금의 중도 인출을 신청
나. 인출사유
주택구입, 전세자금
결혼비용
가족의 의료비 등
4. 종사자 건강관리
1) 직원 건강검진(결핵포함)
가. 신규직원 건강진단
보건소 또는 의료기관의 채용신체검사서 제출
건강
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사람의 도움이 필요한 자로서 장기요양인정 점수가 60점 이상 75점 미만인 자
- 장기요양인정조사표에 따른90개 항목은 신체기능(12항목),인지기능(7항목),행동변화(14항목), 간호처치(9항목),재활(10항목),운동장애(4항목),관절제한(6항목)등이 있
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사례선정의 이유
II. 본론
1. 국민건강보험 공단 소개
2. 노조의 연혁 및 활동
(1) 노동조합의 결성과 발전
(2) 민중과 함께 해온 투쟁의 역정
(3) 타 보험공단 노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의
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정원의 3/100이상 고용하여야 함
공안직군 공무원, 검사, 경찰소방경호 공무원 및 군인 대하여는 적용않음.
50인 이상 사업장은 장애인을 2%이상 고용하여야 함
→ 위반시 부담금 징수, 초과채용시 장애인고용장려금 지급
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사회적 재분배의 효과는 있으나 비합리적이다.
특히 국민연금의 보험료는 향후 지속적으로 증가하게 되어있는 가운데 국가 주도의 사회보장이 보장(급여 및 서비스)의 영역이나 비용의 측면에서 계속 확대되는 데는 한계가 있으며 효율적인
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복지상담실
읍ㆍ면ㆍ동ㆍ복지창구 읍ㆍ면ㆍ동ㆍ복지창구 읍ㆍ면ㆍ동ㆍ복지창구
o 소장(4급), 2개 과(5급 과장), 8-10개 팀으로 구
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사항은 즉시 해결한다
⑮ (기타) 사회복지사 업무로 인해 스트레스를 받지 않는 편이다.
기타의견
설문3
B. 직무내용(수급자관리)
1. 다음은 직무내용에서 수급자관리업무에 대한 질문입니다. 각 항목마다 해당하는 곳에 표 해주십시오.
문 항
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연금이 산재보험과 같이 5인 이상의 사업장에 적용이 되고 있으므로 국민연금의 피보험자 관리망과 산재보험의 관리망을 연계시키는 방안을 검토하는 방안이 효과적이라고 판단됨.
산재보험 민영화의 단점
사회보험으로서의 연대성, 공동
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