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단체교섭권 문제-------------------------6
1) 조폐공사 노동조합 개관
2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조의 인사·경영 참여문제
3. 조폐창 통폐합 이후 조폐공사의 노사관리의 합리성을 위한 노력평가(경영평가를 중심으로
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교섭권이 있는 노조로 인정받을 수 있는 길이 열려있다.
(3) 프랑스
프랑스는 복수의 노조가 각자 교섭을 하면서도 단체협약은 단일창구를 통해 진행한다. 하지만 파업 등 단체행동의 경우, 노조의 주도로 결정하고 실행에 옮기는 것이 아니
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방법에 관하여 약술하시오. (10점)
2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)
3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법
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복수노조는 물론 노동자에게 노동조합을 선택하여 가입할 수 있는 권리를 주었지만 사업자 입장에서 보았을 때 상당히 불리하게 보인다. 만약 하나의 노동조합이 단체교섭권을 갖고 회사와 협상을 할 때 다른 노조의 주장은 어떻게 되는 것
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단체교섭권을 주어 교사의 권익을 대변하는 단체가 되어야 한다. 그리고 전교조, 한교조, 교총 이 세 단체가 단체교섭을 위한 연합을 실시해야 한다.
아홉째, 교원노조의 활동 방법에서도 법의 테두리 안에서 활동을 해야 한다고 59.7%나 응답
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방법으로서 가장 강력한 것으로 국민생활을 위협하는
분쟁을 방지 내지 종결한다는 의미에서 그 의의를 갖는다. * 단체교섭
Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업
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단체 구성에서 현존하는 업종별 협회에 단체교섭권을 부여할 것인가, 또는 별도의 조직을 구성할 것인가 여부도 결정하여야 할 것이며, 단체교섭의 효율적 진행을 위하여 교섭대표단의 구성방법도 결정하여야 할 것이다.
7. 교섭방식의 결정
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있음.
특정 노조에 편중되지 않는 단체협약을 체결함으로써, 다수노조의 필요성을 감소시킴. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형 분석
Ⅲ. 복수노조 예방 및 복수노조시 노무관리방안
Ⅳ. 단체교섭과 교섭창구 단일화
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교섭창구 단일화의 위헌성(단체교섭권 침해)을 최소화하기 위해서는 소수조합의 보호에 만전을 기해야 할 것이다.
▶ 내년 법 시행에 대한 의견
내년부터 시행되는 복수노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지는 법이 정한 대로 가야 한다고
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복수노동조합 설립의 허용은 헌법상 기본권으로 보장된 단결권의 당연한 결과로서 위헌적인 현재의 상태를 개선하기 위해 복수노동조합의 설립을 허용하면서 단체교섭창구의 단일화를 강제하는 위헌적인 제도(소수노동조합의 단체교섭권
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