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: The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장
Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식의 유형
2) 개별적 노사분쟁
3) 집단적 노사분쟁
4) 단체협약과 협상
Ⅵ. 결론
참고문헌
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단체교섭의 담당자
Ⅸ. 단체교섭의 원칙과 자세
Ⅹ. 단체교섭의 종결
1．교섭을 타결 짓는 결단
2. 교섭의 성과보고 활동
3. 평가 및 일상활동체계로 전환
?. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한의 한계
1. 단체교섭권의 주체
2. 단체
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제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금제도
2) 연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여
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의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2) 미국
3) 일본
4.우리나라 노사관계법 등장
1)노사관계법의 구체적 내용
2)구법과 현행법에복수노조
3)허용범위서의 복수노조
5. 복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교
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대한 노사의 견해
1) 개요 2) 노동계의 견해 3) 경영계의 견해 4) 공익대표자의 견해
6. 파견노동자 관련법의 문제점
1) 파견노동자의 대상 업무 선정의 문제 2) 남녀고용평등법의 적용문제
3) 균등처우의 문제 4) 정규근로자로의 전환
5)
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제도 개선방안, 한국노동연구원, 2003
김진곤, Union Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Shop 제도
2. 기본 Shop 제도
1) 오픈숍(open shop)
2) 클로즈드숍(closed shop)
3) 유니온숍(union shop)
4) 비즈니스 유니언
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대한 노조의 참여의 제도화
3. 단체협약의 법적 취급유형
(1) 법적 간섭의 배제유형 : 노사자치에 위임
(2) 계약취급유형 : 사용자와 노조간의 계약으로 취급하여 채권·채무관계를 설정하는 효력
(3) 직률적 효력부여의 취급유형
단체협약에 협
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규모
Ⅲ. 성매매종사자의 노동법적 지위
1. 성매매는 노동(직업)인가? 성매매종사자는 노동자인가?
2. 성매매종사자의노동법적 지위
3. 성매매종사자의 투쟁과 조직 건설
4. 성매매종사자노동조합에 대한 법적 검토
Ⅳ.결론
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단체교섭의 대상
(4) 단체교섭의 방법
(5) 단체협약의 체결
(6) 단체협약의 효력
(7) 쟁의행위
(8) 대체근로
(9) 조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
4. 그간 공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
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단체에 대한 전임자 파견 등 구체적인 쟁점이 있으나, 이에 대한 법사회학적인 분석이 거의 없는 실정이다. 여러 단체가 단체협약분석을 하였으나, 전임자 수나 임금지급 여부 정도만을 단체협약규정에만 의존하여 정리하고 있는 데 그치고
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