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단체교섭제도 6
2. 프랑스의 단체교섭제도 13
Ⅳ. 사업장 단위 복수노조의 단체교섭 창구 단일화 문제 17
1. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한 17
2. 외국제도의 도입여부 및 노개위 단일화 방안의 검토 21
3. 단체교섭창구 단일화 방
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제도 운용상의 독일과 우리나라의 비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에
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4. 독일
1) 주 근로시간이 40시간이 된 연도와 당시 국민소득 수준
2) 주5일 근무제 실시여부
3) 주5일 수업제 실시여부
4) 휴일·휴가제도 및 실제 사용일수
5) 근로시간 단축 시 임금삭감 문제에 대한 논의
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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제도 도입방안에 관한 연구, 석사학위논문: 고려대학교 경영대학원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업연금제도의 필요성
Ⅲ. 기업연금제도의 종류
Ⅳ. 기업연금제도의 자본시장에 대한 영향
1. 개인저축에 미치는 영향
1) 개인연금의 저축효과
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제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정
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단체협약 효력 확장에 대한 제도적 보완을 요구하는 것이 현실적인 길이 될 것이다.
현재 집중화되고 있는 교섭구조는 매우 불안정한 상태라 할 수 있다. 해당 산업 또는 노동조합의 이질적 요소가 크면 클수록 교섭당사자 내부의 의견조정
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교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태
Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례
Ⅸ. 결론 및 과제
참고문헌
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제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호>
<사용자의 쟁의대항행위>
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제도 정비를 검토해야 하고, 금융·세제지원, 설비지원 및 통신인프라 확충, 제도정비, 홍보·세미나의 활성화 등이 요구되고 있는 시점이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 재택근로의 의의
Ⅲ. 재택근로의 유형
Ⅳ. 재택근로자의 노동법적 분류
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Ⅵ. 교권의 침해
1. 단체행동권 금지
1) 추상적인 단체협약
2) 신분의 위협 가중
2. 단체교섭권 제약(1)
3. 단체교섭권 제약(2)
4. 단체교섭권 제약(3)
5. 단결권 제약(1)
6. 단결권 제약(2)
7. 단결권 제약(3)
Ⅶ. 인권의 침해
참고문헌
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