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사례
Ⅵ. 선진국의 산별교섭 사례
1. 미국
2. 독일
3. 이탈리아
Ⅶ. 향후 산별교섭의 발전 방안
1. 산별 단체교섭의 부분적 효력확장 방안
2. 산별 대 기업별 교섭 절차 및 내용의 조율
3. 사용자단체 구성 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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협약의 조직적 부분과 그 효력
\'조직적 부분\'이란 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 조항으로, 고충처리나 공제조합등에 관한 사항을 말하며, 이러한 부분은 통상 조직적 효력(규범적 효력)을 가진다고 본다.
■ 단체협약의 효력확장
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협약의사에 기초하고 있으므로 반의사불벌죄로 하는 것이 바람직하다고 생각된다.
(5) 노동위원회의 이행명령 위반에 대한 형사처벌 방안
단체협약 위반행위에 대하여 직접 형사처벌 조항을 두지 않고 노동위원회에 단체협약 이행명령제도
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단체교섭 및 단체협약
1) 단체교섭
2) 단체협약
3) 단체협약의 효력확장
4. 쟁의행위와 직장폐쇄
1) 쟁의행위의 정의
2) 쟁의행위의 목적
3) 쟁의행위의 당사자
4) 분쟁해결절차
5) 파업
6) 직장폐쇄
5. 부당노동행위
6. 한국 노동법제와의
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효력에 구속되지만, 이미 구체적으로 그 지급청구권이 발생한 임금인 2007년 12월분 상여금에 대해서는 개별근로자가 동의하지 않는 한 단체협약의 효력이 미치지 않고 사용자는 지급의무가 있다.
【문제2】의 해결 - 단체협약의 효력확장과
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정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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협약과 효력확장으로 인한 협약의 집중화는 임금격차를 제어하는 데 효력을 발휘할 것이다. 단체교섭이 집중적이고 조정이 원활할수록 임금소득 불평등은 낮다. 우리나라의 경우 단체교섭은 대부분 기업별로 이루어지고, 정규직에게만 적용
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단체협약의 효력확장방식 (프랑스형)
3. 강제중재제 (뉴질랜드, 오스트레일리아형)
4. 법정최저임금방식 (미국형)
* 한국의 최저임금제도 임금심의회 방식을 채택.
* 임금지급보장제도 (= 인권보호제도, 최소한의 실업보장제도)
definition: 사용자
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당한 경우에 어떠한 기관에 진정을 하여 어떠한 권리구제를 받을 수 있는 지에 관하여 간략히 서술하시오.
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 기본권 침해 위헌확인.hwp
2. 임금지급원칙.hwp
3. 퇴직금제도의 설정.hwp
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단체 협약이 적용되는 것을 말한다. 즉, 일정한 경우 단체협약이 사업장 또는 공장이외의 지역으로 확장 적용되는 경우를 말한다. Ⅰ. 단체협약 효력
Ⅱ. 규범적 효력
Ⅲ. 채무적 효력
Ⅳ. 제도적 효력
Ⅴ. 사업장 단위 지역단위
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