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단체협약 위반의 효과
Ⅰ. 서
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적채무적제도적 효력을 갖는다. 이하에서는
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단체 협약의 당사자
2) 단체 협약의 작성
8. 단체 협약의 의의와 기능
9. 단체 협약의 성립
1) 단체 협약의 당사자
2) 단체 협약의 작성
10. 단체 협약의 효력 확장
11. 단체 협약의 내용
11. 단체 협약의 관리
▲ 고충처리 제도
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효력
2. 채무적 부분 (노조와 사용자간의 권리ㆍ의무에 관한 사항)
1) 채무적 부분의 내용
2) 채무적 부분의 효력
3. 제도적 부분 (기업내 제도조직운영노사협력 등에 관한 사항)
1) 제도적 부분의 내용
VI. 단체협약의 확장적 효력 (제 3자에 대한
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범위 내에서 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분
Ⅲ. 단체협약의 규범적 효력
Ⅳ. 규범적 효력의 확장 및 연장
Ⅴ. 규범적 효력의 한계
Ⅵ. 규범적 부분 위반의 효과
Ⅶ. 제도적 부분과 그 효력
Ⅷ. 마치며
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제도를 마련해야만 할 것이나, 그러한 제도는 마련되어 있지 않으면서 정부를 상대로 한 쟁의행위의 정당성은 일관되게 부정하는 것이 정부나 법원이기 때문에 위와 같은 해석은 현실적으로도 매우 부당하다.
다. 단체협약의 효력 발생시기
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단체협약이 해당 사업장 근로자의 과반수를 적용대상으로 할 때에는 노조법 제35조의 규정에 의하여 전체근로자에게 확장적용될 수 있을 것이다.
(5) 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
어떤 내용을 취하든지 사업장 단위에서
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단체협약 효력 확장 제도를 현실화해야한다. 단체협약 효력 확장 제도란 같은 사업장에 근무하는 노동자라면 정규직, 비정규직에 관계없이 단체협약이 적용되도록 하는 것이다. 보다 근본적으로 다양한 방안들에 대해 적극적인 검토가 필요
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제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정
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단체협약 효력 확장에 대한 제도적 보완을 요구하는 것이 현실적인 길이 될 것이다.
현재 집중화되고 있는 교섭구조는 매우 불안정한 상태라 할 수 있다. 해당 산업 또는 노동조합의 이질적 요소가 크면 클수록 교섭당사자 내부의 의견조정
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단체교섭?단체협약은 ‘근로자의 종속성 때문에 개인적 차원에서는 필연적으로 형해화될 수 밖에 없는 자기결정(계약자유)을 집단적 차원에서 회복하고자 하는 것이다’고 파악한다.
또 자기결정권설은, ①근로조건의 개선과 생존권의 실현
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