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단체협약의 효력 확장 요건의 명확화
노사간 합의에 의하여 산별교섭에 참여한 경우에는 크게 문제될 것이 없을 것이나, 교섭에 참가하지 않은 사업 및 노동조합이 결성되어 있지 않은 사업에 단체협약의 효력을 확장하여 적용할 것인가가
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단체협약의 효력 확장 요건의 명확화
노사간 합의에 의하여 산별교섭에 참여한 경우에는 크게 문제될 것이 없을 것이나, 교섭에 참가하지 않은 사업 및 노동조합이 결성되어 있지 않은 사업에 단체협약의 효력을 확장하여 적용할 것인가가
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경우에는 크게 문제될 것이 없을 것이나, 교섭에 참가하지 않은 사업 및 노동조합이 결성되어 있지 않은 사업에 단체협약의 효력을 확장하여 적용할 것인가가 문제이다.
단체협약의 효력확장 요건을 명확하게 정하여 분쟁을 예방하여야 할
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단체협약의 해석 요청(§34), 단체협약의 효력확장(§35, §36), 노동자위원 추천(노동위원회법 §6 ③) 법외노동조합이더라도 이상의 3개 규정이 적용되어 보호된다는 견해와 그렇지 않다는 견해 대립이 있으나, 뒤의 견해가 다수인 듯 하다. 다만,
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단체협약의 지역적 효력확장 인정 ⅴ) 조세면제 및 ⅵ) 정당한 근로삼권행사에 대한 민, 형사상 면책을 인정하고 ⅶ) 노동위원회에 근로자위원을 추천할 수 있도록 하고 있다.
2. 설립요건을 결한 경우
1) 실질적 요건은 갖추었으나 형식적 요
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단체협약의 지역적 효력확장, 조세면제의 특전, 노동위원회에 근로자위원의 추천, 노사협의회의 근로자위원 위촉등이 적용된다.
2. 실질적 요건을 결한 경우
노조의 실질적 요건을 결한 경우에는 노조법상의 특별보호는 물론 헌법상의 근로3
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사용할 수 있다.
그 외에 법인격의 취득, 조세의 면제, 효력확장제도, 노동위원회 근로자위원의 추천권 등도 법내노조에 대해서만 인정된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 실질적 요건
Ⅲ. 형식적 요건
Ⅳ. 헌법상 단결체(법외조합)와 법내조합
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자가 2/3 이상 등의 요건을 갖추어야 한다.
하나의 지역은 행정구역상 지역으로 구분하지 않고, 단체협약의 효력을 확장할 만한 경제적 기초의 동질성 또는 유사성이 있는지 여부로 판단한다.
동종노동자는 이때에는 상시 사용일 필요는 없
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협약의 유효기간 중에 하지 않을 의무, 평화의무를 위반한 쟁의행위가 그 정당성이 부정되어 민형사상 책임이 면제될 수 없는가의 논란, 가처분, 손배청구, 쟁의행위금지가처분 등이 여기 해당한다.
3. 단체협약의 효력 확장
1) 일반적 구속력
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제시한 해석 또는 이행방법에 관한 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가진다.(동법 §34 ③) 1. 단체협약 적용의 원칙
2. 일반적 구속력
3. 지역적 구속력
4. 단체협약의 유효기간
5. 단체협약의 종료사유
6. 단체협약의 해석
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