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단체협약의 효력 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단체교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭(단체교섭제도)의 기능
Ⅳ. 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자
1. 의의
2. 노동조합측 담당자
3. 사용자측 담당자
Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제
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당해 단체협약의 임금 등 규범적 부분이 적용된다고 보는 것이 타당하다. 1. 들어가며
2. 기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부
3. 단체협약이 일반적 구속력에 의거 비조합원 등 모든 직원에게 확장 적용되는지 여부
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제도에 의한 구제는 한계가 있으므로 노사자치에 의해 해결하는 것이 바람직하다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 규범적 효력
Ⅲ. 채무적 효력
Ⅳ. 제도적 부분과 그 효력
Ⅴ. 단체협약의 제조항
Ⅵ. 단체협약의 효력 자동 연장
Ⅶ. 단체
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단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 성립
Ⅲ. 단체협약의 체결방식
Ⅳ. 단체협약의 효력
Ⅴ. 단체협약의 확장적 효력 (제 3자에 대한 효력)
Ⅵ. 단체협약의 유효기간
Ⅶ. 취업규칙의 의의 및 법적성질
Ⅷ. 불이익하지 아니한 취업규
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크다.
따라서 채무적 부분에 대해서는 집단적 노사관계에 적합한 간접강제 등의 구제방법이 보다 연구되어야 할 것이다. I. 의의 및 논점
II. 규범적 부분
III. 채무적 부분
IV. 제도적 부분
V. 단체협약 위반에 대한 실효성 확보방법
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있는 경우 견해 제시한 노동위에 다시 견해 제시 요청하는 것이 가능하고 이는 중재재정과 같은 효력을 가진다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약 해석요청제도 절차
Ⅲ. 노동위원회의 단체협약 해석
Ⅳ. 노동위원회 견해의 효력
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제시한 해당 노동위원회에 다시 견해의 제시를 요청하도록 하고 그 견해에 대해 중재재정과 같은 효력을 부여하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해석요청제도 절차
III. 노동위원회의 단체협약 해석
IV. 노동위원회의 견해의 효력
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단체협약의 효력을 부인할 권한마저 갖는다면 대등한 노사관계를 전제로 한 단체교섭제도는 적어도 공법인에 종사하는 노동자들에게 그림의 떡에 불과하게 될 것이다.
대법원 등 법원은 주무관청의 예산승인권을 인정하는 것이 곧 노동3권
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구체적으로 명시하도록 한 기단법의 취지를 형해화할 수 있고, 차별적 처우에 대한 시정신청이 남발될 우려도 있으므로 신중을 기해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 단체협약의 효력 확장의 문제
3. 동등한 처우의 수준에 관한 문제
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협약능력
협약을 체결할 수 있도록 노동법에 의해 특별히 부여된 능력. 단협에서는 규범적 효력이라는 특별한 효력 인정.
<학설>
1) 대리설
2) 단체설
3) 복합설
2. 협약 당사자
가. 노동조합
1) 노사관계법상 노동조합
2) 헌법상 노동조합(법
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