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단체교섭의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭제도의 배경
Ⅳ. 단체교섭의 기능
Ⅴ. 단체교섭권의 내용
1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체
2. 단체교섭권에 대한 사용자의 의무
Ⅵ. 단체교섭 계획수립
Ⅶ. 단체교섭의 형태
1. 단체교섭의
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가입강제를 약속시키는 계약인 황견계약이 있다. 또한 단체교섭의 거부와 사용자의 지배, 개입 및 경비원조가 있다. 1.노동조합의 3대 권한
2.경영자가 노조를 반대하는 이유
3.단체협약의 효력
4.부당노동행위의 개념과 종류
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제도의 문제점과 대안의 모색, 한국노동연구원, 2010
우태현 외 1명, 노동조합의 대안적 운동방향 모색에 관한 연구, 한국노동조합총연맹, 2011 Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)
1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유
2. LG 그룹의 노동자 탄
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6. 소결
제6절 단체협약의 효력확장제도와 규범적 효력의 한계
1. 문제의 소재
2. 효력확장에 의한 미조직근로자의 근로조건의 변경
3. 별개의 노조 근로자에의 효력확장에 의한 근로조건의 변경
제5장 결 론
참고문헌
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제도화
3. 단체협약의 법적 취급유형
(1) 법적 간섭의 배제유형 : 노사자치에 위임
(2) 계약취급유형 : 사용자와 노조간의 계약으로 취급하여 채권·채무관계를 설정하는 효력
(3) 직률적 효력부여의 취급유형
단체협약에 협약당사자를 규율하는
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단체협약의 개념과 기능
1. 단체협약의 개념
2. 단체협약의 기능
2절. 단체협약의 성립
1. 단체협약의 당사자
2. 단체협약의 작성
3. 단체협약의 유효기간
3절. 단체협약의 내용과 효력
1. 단체협약의 내용
2. 규범적 효력
3. 채무적 효력
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단체협약에 의한 근로조건의 불이익변경과 양자의 관계, 대검찰청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고
1. 작성·변경 절차
2. 작성 및 변경신고
Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력
1. 불이익변경의 의미와 절차
2. 판례의 변천과정
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단체협약의 시간적 범위
1. 단체협약의 법정유효기간
단체협약의 유효기간은 2년을 초과하지 못한다. 다만 유효기간이 만료할 때까지 새로운 단체협약이 체결되지 않을 경우, 종전의 규범적 부분은 물론 채무적 부분은 그 효력만료일로부터 3
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단체협약의 경합, 유니온 제1장 서론 3
제2장 제1차 공개토론회 5
제1절 부당노동행위․부당해고 구제제도 개선 5
Ⅰ. 서 론 5
Ⅱ. 부당노동행위제도의 개선방안 검토 6
Ⅲ. 부당해고 구제제도의 개선방안 검토 23
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: The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장
Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식의 유형
2) 개별적 노사분쟁
3) 집단적 노사분쟁
4) 단체협약과 협상
Ⅵ. 결론
참고문헌
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