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단체협약의 효력 확장 요건의 명확화
노사간 합의에 의하여 산별교섭에 참여한 경우에는 크게 문제될 것이 없을 것이나, 교섭에 참가하지 않은 사업 및 노동조합이 결성되어 있지 않은 사업에 단체협약의 효력을 확장하여 적용할 것인가가
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단체교섭 및 단체협약
1) 단체교섭
2) 단체협약
3) 단체협약의 효력확장
4. 쟁의행위와 직장폐쇄
1) 쟁의행위의 정의
2) 쟁의행위의 목적
3) 쟁의행위의 당사자
4) 분쟁해결절차
5) 파업
6) 직장폐쇄
5. 부당노동행위
6. 한국 노동법제와의
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경우에는 크게 문제될 것이 없을 것이나, 교섭에 참가하지 않은 사업 및 노동조합이 결성되어 있지 않은 사업에 단체협약의 효력을 확장하여 적용할 것인가가 문제이다.
단체협약의 효력확장 요건을 명확하게 정하여 분쟁을 예방하여야 할
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단체교섭의 방식과 방법
단체교섭의 주제(당사자와 담당자)
단체교섭의 대상
단체협약의 성립과 방식
단체협약의 효력확장제도
단체협약 종료후의 근로관계
단체협약의 적용범위
해고협의 동의조항
단체협약의 해석
단체협약의 내용
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협약과 효력확장으로 인한 협약의 집중화는 임금격차를 제어하는 데 효력을 발휘할 것이다. 단체교섭이 집중적이고 조정이 원활할수록 임금소득 불평등은 낮다. 우리나라의 경우 단체교섭은 대부분 기업별로 이루어지고, 정규직에게만 적용
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단체협약의 해석 요청(§34), 단체협약의 효력확장(§35, §36), 노동자위원 추천(노동위원회법 §6 ③) 법외노동조합이더라도 이상의 3개 규정이 적용되어 보호된다는 견해와 그렇지 않다는 견해 대립이 있으나, 뒤의 견해가 다수인 듯 하다. 다만,
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단체협약의 효력확장방식 (프랑스형)
3. 강제중재제 (뉴질랜드, 오스트레일리아형)
4. 법정최저임금방식 (미국형)
* 한국의 최저임금제도 임금심의회 방식을 채택.
* 임금지급보장제도 (= 인권보호제도, 최소한의 실업보장제도)
definition: 사용자
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효력확장제도 ⑦노동위원회 근로자 위원의 추천권 등을 인정하고 있다.
Ⅴ. 헌법상 단결체
1. 의 의
헌법 제33조 제1항이 보장하는 근로3권은 개별근로자 뿐 아니라 근로자 집단에 대해서도 보장된다. 이렇게 근로3권의 향유주체가 되는 단체를
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단체협약의 지역적 효력확장 인정 ⅴ) 조세면제 및 ⅵ) 정당한 근로삼권행사에 대한 민, 형사상 면책을 인정하고 ⅶ) 노동위원회에 근로자위원을 추천할 수 있도록 하고 있다.
2. 설립요건을 결한 경우
1) 실질적 요건은 갖추었으나 형식적 요
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단체협약의 지역적 효력확장, 조세면제의 특전, 노동위원회에 근로자위원의 추천, 노사협의회의 근로자위원 위촉등이 적용된다.
2. 실질적 요건을 결한 경우
노조의 실질적 요건을 결한 경우에는 노조법상의 특별보호는 물론 헌법상의 근로3
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