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노동자들의 고용환경을 불안하게 하고 차별을 불러오는 요소이다. 이러한 이유로 비정규직노동자들을 보호하기 위해 법률의 제정을 촉구한 것인데 이번에 제정된 ‘기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그 목적이 비정규직
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근로제 활성화 방안”, 여성정책연구원, 2012
- 김재인외 “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 손양림, “한국과 중국의 일과 가정 양립 정책 비교”, 한국외대, 2020 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 일 가정 양립의 대표적인 정책
2. 우리나
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효과
1. 사회적 효과
1) 여가시간 증가와 여가문화의 변화
2) 개인의 가치관 변화
3) 레저?관광?도시의 변화
2. 경제적 효과
1) 경제적으로 상당한 긍정적 효과 기대
2) 부상업종과 쇠퇴업종
Ⅴ. 주5일근무제와 산업구조의 변화
Ⅵ. 주5일
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근로자 노동실태에 관한 연구. 성균관대경영대학원석사논문 (1996)
4. 최용병. 우리나라의 외국인근로자정책의 현황과 과제. 건국대학교경영대학원석사 논문(1997)
5. 박장규. 외국인근로자의 효과적인 활용방안에 관한연구. 건국대학교경영대
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빈곤 유형
5. 사회적 배제의 정도와 빈곤유형
6. 빈곤화, 국민국가, 시민사회
7. 소득의 양극화 실태
8. 소득 양극화의 원인
9. 근로빈곤층 문제
10. 탈빈곤의 길
11. 빈부격차의 문제점
12. 대책
13. EITC의 도입
결론
참고문헌
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근로자는 임금 삭감으로, 정부는 재정 지원으로, 기업은 생산성 향상의 형태로 근로시간 단축에 필요한 재원을 노사 정이 분담하는 것이다.
8. 결 론.
- 노동시간 단축의 고용 효과에는 불확정적인 측면이 존재하며 그 원인은 근로시간 단축에
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노동부장관에 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
○ 학교의 주5일 수업은 중소기업 시행시기를 고려하여 따로 결정키로 함(2002.10. 관계부처 합의)
Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판
1. 실노동시간단축 효과 미미
주당 40시간제 실시 대신 연
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단축이후의 기업경영에 대한 대책을 세워야 한다. 계속해서 반대논리만 제기하고 대안찾기에는 소홀할 수 없기 때문이다.
근로의 양이나 저임금에 의한 장시간 노동을 기업경쟁력의 원천으로 생각하는 경영자가 있거나 자기개발이나 생산
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근로시간 단축의 실질적 효과를 높이기 위하여 국민 모두의 의식과 관행이 개선되도록 노력한다.
2000. 10. 23.
노 사 정 위 원 회
【 별첨 2 】
쟁점별 노사 및 공익위원 입장 대비
구분
노동계
경영계
공익위원 입장
탄력적
근로시간제
확대반
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근로시간단축이 가져다줄 수 있는 고용안정의 효과를 동시에 확보하고자 한 것으로 보인다.
노동조합 역시 이러한 부분에 대해 아주 구체적인 교섭을 통하여 시간외근로나 초과근로에 대한 유리한 고지를 확보하고자 하며 이로 인해 다양한
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