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근로시간 단축경험」, 노사정위원회, 2000.2.
선한승, 「노사정위원회의 정착조건과 발전방향, 한국정치학회」 2000.
-----, 「2000년 노동환경 및 노사관계 변화전망과 대응방향」, 월간 인사관리, 2000
-----, 「노사정위원회와 한국의 선택」, 제23
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동향 및 전망
2. 고용동향 및 전망
Ⅱ. 임 금
1. 임금수준
2. 임금내역별 구성비
3. 임금격차
4. 임금계층별 근로자 분포
5. 근로시간
6. 임금교섭 내역
7. 임금제도 개편 동향
Ⅲ. 노동생산성과 기업의 경영실적
1.
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노동시장 유연성 요구를 반영하여 법개정이 이루어지고 있는 실정이다. 선진 주요국의 비정규직 차별금지 및 유형별 특징을 살펴보면 다음과 같다.
1) 차별금지
EU 「단시간근로자지침(1997)」과 「기간제근로자지침(1999)」이 있는데 이 지침에
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되어 1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
4. 노동법의 주요 이슈와 경제적의미
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
6.‘협력적 노사관계’로 나아가야할 방향
7. 결론
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파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)시 제기되는 문제점 및 책임분석
5. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유
6. 향후 합법적이면서도 효율성, 효과 있는 파업의 방향 제시
참고문헌
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시간 자유가 초과시간에 더 많은 여유시간을 가져온다는 사실에 의해 야기된다.
5. 결론(Concluding Remarks)
요약하면 근로자에게 더 나은 직무환경을 제공하고 유동적 근무 제도를 더욱 능률적으로 활용하는 근무지의 지원 증가는 여성 노동 시간
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노동제도 규율의 실효성을 확보
- 공정거래법 등의 실효성을 확보
- 효율적 근로감독 및 파견감독 체계 구축
○ 비정규직 보호에 입법대한 도입의 타이밍에 긴 호흡이 필요
○ 경영상해고제도의 유연화 및 합리적 배치전환 인정 등 노동시장
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근로자와 같이 1년에 최저 5주간 부여되고 있는데 이점은 시간비례는 아니다. 이와 같은 선진국의 예에서 본 바와 같이 우리나라도 ILO의 균등대우원칙인 국제노동기준을 준수하도록 노력해야 할 것이다. 이상에서 파트타임근로자에 대한 보
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노동계약의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 법안의 내용과 문제점
1. 기간제 노동에 대한 채택
2. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향
3. 정부 입법안의 한계
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 사회, 경제적 효과
Ⅴ. 비정규직 해결방안과 실태
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효과
3) IMF 구제금융 종료 후 한국의 경제상황
4) 위기극복 위한 정부의 구조적 정책
① 산업구조조정-빅딜정책
② 금융구조조정
③ 노동시장에 대한 정책 - 노사정 위원회
4. 외환위기가 가져온 한국 경제의 변화
1) 기업-금융관계
2) 기
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