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정부지원제도의 확충
8. 근로자의 훈련에 대한 접근가능성 제고
1) 교육훈련의 유연성 제고
2) 디지털 낙오자를 위한 숙련형성?습득의 장으로서 공공직업훈련기관 확충
3) 개인주도 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로유인을 위한 급여체계 구축
3) 조건부과규정과 생계급여방식의 조정
2. 자활사업의 개선을 위한 해결방안
1) 자활정책 및 제도의 개선
2) 보호된 시장과 사회적 일자리 창출
3) 사회적 지원
Ⅳ. 사례소개
1. 외국
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시간적 제한을 해체함은 물론, 인공지능(AI) 기술 수단이나 로봇들이 인간들이 직접 수행하던 업무를 대체하여 단순한 일자리는 점차 감소되어가고 있다. 4차 산업혁명의 진전은 긍정적인 효과만큼이나 특히 노동을 제공하는 차원에서는 부정
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노동인간화를 중심으로」, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문, 1995
우재현, 「산업복지론」, 경진사, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성
3. 현재 우리나라 산업복지의 개선점
4. 향후 산업복지의
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효과를 중심으로, 순천향대학교 대학원경영학과 박사학위 논문.
최종기(2019), 2019년 한국도로공사 노사협력 수준 및 복지만족도설문조사 결과보고. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
1) 노사관계의 대
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노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)
1) 부정적 측면
(1) 경제적 역할
조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능으로 가장 중요한 기능이다. 예로 근로시간의 단축, 임금인상, 작업장에서의
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
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노동법은 ‘종속 노동’의 보호를 위해 만들어졌고, ‘종속 노동’에 적용되기 위해 작동하여 왔지만, 새로운 노동법의 탄생을 요구하는 시대적 과제가 우리 앞에 놓여 있음
3) 우리나라의 헌법과 노동법
① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권
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효과에 관한 연구, 정책과학연구 제5권, 159-191.
문승래 (2000), 외국인 직접투자의 투자동향과 투자결정 요인분석, 전문경영인연구 제3집 제2호, 149-176.
유승훈 (1997), 우리나라에 대한 외국인 직접투자의 결정요인과 경제성장에 미치는 효과, 국
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노동자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고,현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호
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