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노동시장정책 ------------------------------- 4
(1) 한국의 적극적 노동시장정책 현황
(2) 우리나라의 적극적 노동시장정책의 문제점
(3) 우리나라 적극적 노동시장정책의 개선점
Ⅲ. 논의 -------------------------------------------- 15
① 우리나라 근로
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시간을 보충적 휴식일(Ersatzruhetag)로 쉬게 하는 형태.
이상과 같은 6가지의 주말노동 형태들은 우리 나라 각 산업체의 공장가동 형편에 따라 적의 선택되어질 수 있을 것이다.
Ⅳ. 결 론
우리나라에 있어 근로시간단축을 둘러싸고 노사간에 시
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근로시간 단축일정 】
휴가나 휴일문화의 정착, 생산이나 인력운영방식의 변화 등 제반 관련여건이 성숙되지 않은 상태에서 근로시간의 단축일정을 서두르면 그 본래의 취지를 달성하기 어렵고 사회문화적, 경제/경영적 파급효과가 커 실질
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노동의 유연화 전략은 일반사무직과 제조업에 종사하는 노동자들을 대상으로 노동자와 노동행위에 대한 통제감시를 한다. 정보비대칭성의 극복과 생산성 향상을 위한 사용자의 노력은 생산량, 문서처리량, 자원의 사용, 컴퓨팅 시간, 전화사
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근로자도 성과보상주의의 정착과 함께 업무집중도와 효율을 높이고 자신의 인적자본 향상을 적극적으로 추구해야만 생존하는 환경이 조성될 것이다. 1. 근로시간 단축의 필요성
2. 근로시간 단축의 효과
① 고용구조의 변화
② 노동생
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시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
II. 민주노총의 노동시간 단축 지침
1. 법정노동시간의 단축(근로
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근로자의 차별적 처우실태는 크게 심각하지 않은 것으로 보이나 기업의 특성에 따라 비정규근로자의 활용형태가 다르게 나타났으며, 그 규모 및 형태는 확대되고 있는 추세이다. 상대적으로 중소기업 및 저부가가치, 노동집약적 기업일수록
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노동자의 효용을 증가시키며, 여러 변수들 가운데 효용증가에 기여하는 정도가 가장 큰 변수는 여가라고 결론 내릴 수 있을 것이다.
<참고문헌>
1) 통계청 ‘근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
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근로환경과 생활만족도에 관한 연구, 영남대학교 행정대학원 사회복지학과 사회복지전공 2008.6
구은경, 외국인노동자의 삶의 질에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울여자대학교 대학원 사회사업학과 2006.1
정형옥, 가족여성정책 동향분석
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효과 분석」, 동계학술세미나 발표논문, 한국노동경제학회.
삼성경제연구원(2001), 「주5일 근무 실시의 전제조건」, 삼성경제연구원.
안주엽·이규용(2001), 「법정근로시간 단축의 노동시장 효과- 제조업을 중심으로」, 『분기별 노동동향분석
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