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근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 \'사회협약\'에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축, 복
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노동연구원(2007)
정희정 / 덴마크의 유연안정성 비교 / 한국노동연구원(2008)
Paul Schoukens / 덴마크 자영업자에 대한 사회보장제도 / 노동브리프(2005)
<사진 출처및 기사참조>
해럴드 경제 인터넷판<2009.04.05> Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동향과
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노동조건의 열악성-------------------------------------------4
2.1. 과다한 노동시간-----------------------4
2.2. 열악한 작업환경------------------------5
3. 노사관계의 전근대성-----------------------------------------5
III. 노사분쟁의 문제점----------------6
IV.
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효과가 큰 고부가가치 서비스 산업 육성
4) 자발적 노사협약을 지원
4. 지적 인프라에의 투자
5. 노동시장의 경직성과 미스매치 개선
1) 유연성 제고를 위한 노력을 다시 시작
2) 미스매치 해소를 위한 체계적 노력을 경주
6. 사회적 일자리
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목적
연구의 방법
2. 주5일 근무제 ……………………………
주 5일 근무제의 의의
주 5일 근무제의 효과
외국의 주5일 근무제 도입 상황
우리나라의 주5일 근무제
3. 스포츠 관광 ……………………
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목적과 기능을 고려할 때 그 의미가 훼손되어서는 안 되지만, 기업의 비상상황시에는 엄격한 요건 하에 노동조합의 동의없이도 단체협약의 즉시해지권이 인정되어야 하며, 단체협약의 불이익 변경을 통한 단체협약의 변화된 비상상황에 대
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노동자를 위한 양질의 일자리 약’에 찬성 관점 표명이다. 앞으로 가사 노동자들의 제도화와 관련한 많은 논의가 필요하며 국가의 가사 노동자와 관련한 기초적 자료수집과 노동시장의 수급과 동향을 분석은 이후 가사 노동자와 관련한 보다
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동향.
박소헌(2009). 영국의 보육서비스 성과 관리체계. 보건복지포럼.
김경옥(2003). 우리나라 보육정책의 실태와 개선방안. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
문혁준(2004). 취업모와 비취업모의 양육스트레스. 대한가정학회지. Ⅰ. 서론
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근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단※ 한국장애인고용촉진공단(1999). 장애인고용동향. 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활의 개념과 기본원칙
Ⅲ. 장애인고용을 위한 태도
Ⅳ. 지역사회 중심의 직업재활
Ⅴ. 직
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근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
(문
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