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새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
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한국의 정보통신산업의 발전과정
1) 한국 전기 통신 공사의 설립
2) 한국 통신의 민영화
3) 정부 주도의 관리 체제
4. 정보통신산업의 경쟁성과 혁신기술 파급효과
5. 한국 정보통신산업의 경제적 효과
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동조합의 목표와 유형
(3) 노동조합의 유형
(4) 노동조합의 가입범위와 복수노조 문제
(5) 단체교섭
(6) 노동쟁의의 형태와 조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노
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동향
3. 업종별 동향
4. 국가별 동향
Ⅲ. 우리기업 해외투자 동향
1. 해외투자 실적
2. 우리기업의 해외투자 지도
3. 중국
4. 베트남
5. 인도네시아
6. 인도
7. CIS지역
8. 멕시코
Ⅳ. 해외 투자 전략
1. 우리나라기업의 해외로 진출 이유
2.
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동향
1. 개황
1) 서비스업부문의 생산활동은 전년동월대비 0.7%(금융 및 보험업 제외시 0.1%) 증가하였음
2) 「지식기반 서비스업」은 전년동월대비 1.9% 증가하였음
3) 기타 서비스업의 감소
2. 업종별 활동동향
1) 도?소매업
2) 숙박 및 음식점
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우리나라의 고령자 직업교육
1) 고령자 직업교육 실태
2) 고령자 직업훈련기관
(1) 한국산업인력공단
(2) 서울시 노인취업 알선센터
(3) 노동부 워크넷
(4) 시니어클럽
(5) 노인인력뱅크
(6) 고령자인재은행
(7) 실버인재센터
2. 미국의 고령
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효과
1. 직업훈련의 개선 방안
1) 훈련 성과에 따른 차등적 관리체계 구축
2) 전국 단일기준의 표준 훈련과정 심사표 개발
3) 훈련과정 승인심사의 투명성 및 객관성 제고
4) 훈련과정 진단팀 편성 및 운영
5) 훈련실시 요건 완화 및 절차 간
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노동시장구조를 개선해내기엔 부족하다. 이러한 일자리의 문제를 구조적요인과 경기적요인 등 여러 요인들의 상관관계가 얽혀 매우 복잡한 문제로 남아있지만 정부가 나서서 청년들의 일자리를 창출하는데 앞장서고 노동의 수요측면이나
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우리나라의 근로장려세제 도입 추진 내용 정리
ⅰ. 근로장려세제의 정의 및 도입배경
ⅱ. 근로장려세제의 내용
ⅲ. 내용근로장려세제의 도입 및 준비과정
ⅳ. 확대화 경향
Ⅲ. 근로장려세제의 근로의욕 증진효과
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목적
2. 정책방향
3. 직업훈련사업
4. 직원 채용 기준
5. 운영실적 보고
Ⅴ. 장애인생산품판매시설 운영
1. 목적
2. 정책방향
1) 장기적 방향
2) 주요추진사항
3. 기능과 역할
1) 보건복지부
2) 지방자치단체
3) 장애인생산품판매시설
4.
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