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동향과 함의”,한국노동연구원, 2005.
윤홍식 “가족정책의 성 통합적 재구조화”,한국사회복지학회 춘계학술대회 자료집, 2005.
노동부, 2005, 명예고용평등감독관 설명회 자료, 노사지원과 pp. 41~45 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적 및
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우리나라 청년실업의 문제는 학교교육과 산업현장에서 원하는 기술이나 지식에서의 차이가 크다는 것이다. 이는 잦은 이직과 빈번한 노동시장의 유출입으로 이어질 가능성이 높은 것으로, 역시 잠재적 실업의 가능성을 내포하고 있는 것이
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노동문제에 대해 정리한 내용을 정리한 내용을 요약하면
첫째, 적절한 임금수준 및 근로환경을 갖춘 일자리 확보 필요
일자리 나누기, 작업시간 단축 등을 통해 기존의 일자리를 보존하고 최저 임금, 산재보험,
산업사회사업 등의 정비를 통
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근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안
1. 새로운 제도에 대한 체계적 홍보 실시
2. 기업 서비스 package 개발ㆍ제공
3. 모
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근로장소가 변경되는 사용자의 지시가 있을 때에는 근로자는 원칙적으로 이에 따라야 한다. 그러나 근로자를 다른 장소로 배치전환 하는 것은 사용자의 인사권에 관한 법적 근거가 명백한 경우에만 인정된다고 할 것이다.
4. 근로시간
1) 의의
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동향」
한영수(2013), 「‘청년고용촉진 특별법’에 따른 공공기관 등의 청년고용의무제 입법평가」, 한국법제연구원
노호창(2014), 「청년고용할당제의 타당성에 대한 검토」, 한국노동법학회
아주경제(2014),“고용부 산하기관 청년고용률 대
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관계의 변천
4. 정부와 시민사회 간의 바람직한 관계를 설명할 수 있는 사례
1) 사례
2) 사례 사업개요
3) 사례 사업의 목적
(1) 무료급식 지원
(2) 저소득층 및 근로빈곤층 지원
4) 사례 사업의 효과
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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나를 위해 일하게 만들어라
4. 인적자본을 위한 금융시장을 건설하라
5. 내 노동을 거래할 수 있는 유가증권으로 간주하라
6. 부에 대비하라
7. 이미 리스크에 걸려있는 내 자산을 관리하라
8. 거래하면서 창조하라
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동리뷰』 제64호, 한국노동연구원, 2010.
김유선, “최저임금의 고용효과”, 『산업노동연구』 제20권 제3호, 한국산업노동학회, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 목적
3. 최저임금제도의 문제점
1
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시간관리
5. 노후의 건강관리
6. 노후의 원만한 인간관계 유지
7. 누구나 맞이해야 하는 죽음을 긍정적으로 수용하고, 준비
8. 일의 의미를 이해하고, 창업과 재취업에 대한 욕구를 가짐으로써 이를 준비
Ⅶ. 퇴직과 건설근로자퇴직공제제
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