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근로를 선호하게 되어 근로시간 단축으로 인한 신규 고용창출이 이루어지지 않아 취업을 준비하는 사람에게 또 다른 실업률을 증가시키게 되고 또한 정규직을 비정규직으로 대체하는 효과로 나타난다면 근로자의 효용을 감소시키고 노동시
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목적으로 운영되고 있는 실정이다. 세계노동기구(ILO)의 조약이 정년연령을 인구,경 제 사회적적 박탈을 의미하는 것이 아니라 노령근로자의 복지증진 차원에서 권고한 것이다. 현재 우리나라의 경우를 살펴보면 최근에 불어닥친 경제위기로
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노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
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목적
3. 실업급여의 사회복지적 효과
4. 실업급여의 선행연구 분석
Ⅲ. 주요 선진국의 실업급여
1. ILO 협약 및 권고
2. 영국의 실업급여
3. 독일의 실업급여
4. 일본의 실업급여
Ⅳ. 우리나라의 실업급여체계
1. 실업의 기본요건
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노동에 대한 긍정적 견해와 부정적 견해
(1) 부정적인 견해
(2) 긍정적인 견해
5 )전업주부의 노동가치는 왜 따지는가? 노동가치는 얼마나 되는가?
6) 우리나라 전업주부의 연령대별 하루 가사노동시간
7) 우리나라 여성의 가사노동과
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시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 최저임금의 의의
2) 최저임금의 효력
3) 최저임금의 결정방법
(1) 생계비
(2) 유사근로자의 임금
(3) 노동생산성 및 소득분배율
4) 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)
(1) 시간급
(2) 월급액
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효과가 좀처럼 출산율 증가로 이어지지 않고 있다. 이러한 원인은 물론 우리나라가 출산장려지원정책을 적극적으로 시행한 기간이 선진국에 비해 짧고, 이에 따른 시행착오 때문이기도 하겠지만 근본적으로는 가임기 여성들의 출산의지를
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노동시간 단축이나 근로조건의 개선은 노동자들에게 더 많은 여가와 가족과의 소중한 시간을 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 노동자의 생활 품질을 높일 수 있다. 또한, 노동자들의 건강과 웰빙 측면에서도 긍정적인 효과를 가져올 것으로 예상
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근로자의 경우 87%가 사업장에서 성희롱을 겪은 것으로 알려졌으며, 실제 우리 나라에서 2000년 36개의 사업장에서 363건의 성희롱 사건이 노동부에 접수되었다.
) 시사저널 2001.2.22
성희롱은 전통적인 여성이 많은 직종의 경우에 상위자의 요구
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목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계
4) 기업문화를 고려한 점진적인 도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
2) 현행 기업환경의 검토
3. 연봉제,
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