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노동의 종말 때문에도 복잡하게 얽혀 있다. 형편이 어려운 사람들에 대
한공공지원의 기초가 뒤흔들리고 잘 훈련된 사람들의 기업고용이 급진적으
로 붕괴되는 상황에서 어떻게 하면 다원주의 혹은 공동체주의 사회를 건설
할 수 있는가? 사
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노동통계연감」(2000년)
<각국의 여성취업률 비교>
우리나라 여성의 취업률은 상대적으로 선진국에 비해 낮은 편이고, 특히, 출산?육아기인 2425세에 현저히 저하(M자)되는 현상을 보이고 있다.
<여성의 연령별 경제활동 참가율 비교>
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우리나라 기업의 인건비구조의 문제점
(1) 실태조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의
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우리나라의 경제적 현실과 미래 발전 전략에 부합하는 방향이며, 이를 위한 적극적인 노력이 필요하다. 본인의 판단으로는 이러한 협정 확대가 단순히 양적 성장을 넘어서 질적 도약을 가져올 수 있는 핵심 요소라고 생각한다.
협정의 적용범
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동향과 과제”. 한국노인문제연구소 편.
외국의 노인복지정책. 서울: 동인. pp. 115-154.
국민일보(2001). 퇴직후 설계 회사서 그려준다. 2001년 10월 25일자.
노동부(2001). 고용 및 인력수급현황. 서울: 노동부.
노동부(2001). 고령자고용촉진법. 서울:
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효과는 국민의 생활의 질이 높아지며 노동력의 인적 자본의 질이 높아지고 주거비용의 감소 등이 있다. 한편 출산장려정책을 시행하는 근본적인 이유는 노동력 구성의 변화와 경제성장의 둔화, 사회복지 부담에 대한 불안감에 기인한다. 그
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시간
3-4. 직무교육
3-5. 경력관리 프로그램
3-6. 교양교육
3-7. 평생학습체제의 효과
4. 혁신경영의 사회적 확산
4-1. 회사 및 공장에 대한 벤치마킹 및 현장 견학
4-2. 혁신경영 주체에 대한 교육 실시
4-3. 뉴 패러다임
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효과- 결국 조직성과를 극대화한다는 논리임
5. 우리나라 연봉제 실태 및 근로자의식조사
6. 한국기업의 연봉제 성공비결
7. 연봉제 설계방안
8. 연봉제 사례
(1) 한국IBM
(2) 현대전자，파격적 연봉제 99년 도입
(3) 모토로라
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우리나라 임금체계의 특징
G. 인간관계관리
I. 인간관계관리의 의의
II. 인간관계적 관리기법
1. 제안제도
1) 커뮤니케이션의 촉진효과
2) 사기양양의 효과
3) 조직에 대한 일체감과 신뢰감의 증진효과
4) 경제적 효과
5) 합리적, 능
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우리나라의 직업능력개발에 관한 중심 법률은 근로자직업훈련촉진법이다. 근로자직업훈련촉진법(이하 근촉법)은 직업훈련 등 직업능력개발에 관련된 노동부의 제 사업에 권한을 부여하고 있기 때문에 직업훈련에 대한 우리나라의 기본법으
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