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노동자의 실태와 개선과제에 관한 연구. 인제대 대학원 석사논문. p38~39
현외성. 2001. 한국사회복지법제론. 양서원 서 론
본 론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 고용보험법의 필요성
2. 고용보험
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장치
3) 사회변화에 효과적으로 적응
4) 개인의 능력 개발
5) 미래사회에 대한 대비
2. 평생교육 활성화를 위한 평생교육사의 역할
1) 행정가의 역할
2) 교육프로그램 개발자의 역할
3) 연구자의 역할
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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우리나라의 수질오염의 실태
11. 우리나라의 수질오염 관리
12. 방지 대책
<대기오염>
1. 대기의 일반적인 특성
2. 대기오염의 의미
3. 입자상태의 오염 물질
4. 가스상태의 오염물질
5. 액체 상태의 오염 물질
6. 대기오염의 영향
<토양
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시간과 비용 만큼 다른 것을 하는 것을 포기하는 것을 의미한다. 따라서 개인의 시간과 정력이 교육에 과소비되지 않도록 교육에 대한 개인적인 투자전략을 세우는 것을 잊지 말아야 할 것이다. Ⅰ.서언
Ⅱ.평생교육에 대한 이해
1.평생
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목적인 노동생산성 향상, 노동력 정착성의 제고, 노사관계의 안정, 인간관계의 육성, 건강의 유지를 이룬다면 더 좋은 효과를 거둘 수 있을 것이다.
3. 현행 복지제도의 문제점을 해결하기 위한 지속적인 노력
국민은행의 복지제도는 업계 최
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노동시장의 차별 중 채용· 훈련· 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직종에 집
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효과적이리라고 생각된다.
실업에 대한 전반적인 수치를 살펴보면 우리나라는 아직 많이 불안전한 고용시장으로 평가 하라 수 있을 것이다. 이는 현재 나와 같은 대학교 4학년생들에게는 많은 부담으로 다가오는 것이 현실이다. 하지만 이것
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노동부)
- 대체 인력풀제, 사업장내 상시대체인력 운영, 직업훈련기관의 연계 등
- 대체인력지원모델 개발(´11년) → 시범사업 실시 및 보완(´12년) 시범사업 후에 여성다수고용 사업장부터 우선 시행 확산. 육아기 근로시간 단축 활성화 등
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효과
- 사용자측면
- 근로자측면
- 정부측면
4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점
5. 한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교
[Ⅲ. 결론]
1. 임금피크제의 문제점
(1) 임금피크제의 문제점
(2) 국
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우리나라의 저출산, 고령화 현상은 아주 빠른 속도로 그리고 단기간에 압축적으로 진행
· 단기간 고출산사회에서 저 8주차 8. 돌봄의 여성화의 현주소
1회차 : 돌봄의 중요성
2회차 : 돌봄의 여성화의 현주소 (1)
3회차 : 돌봄의 여
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