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시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자
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노동자들에게 양호한 근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용
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노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)
1) 부정적 측면
(1) 경제적 역할
조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능으로 가장 중요한 기능이다. 예로 근로시간의 단축, 임금인상, 작업장에서의
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노동자들은 그러한 현상의 희생양이라 할 수 있습니다. 결국, 아무런 죄도 없이 타향에서 하루 12시간 이상의 고된 노동을 하고 있는 그들에게 외국인이라는 선을 긋고 차별하는 것은 이중 삼중의 고통이 되어 이주노동자들을 옥죄게 될 것 입
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시간 단축에 대한 각계 입장 비교
경 영 계
노 동 계
노사정위원회 대안
임금보전
Ⅰ. 근로시간 단축의 효과는?
Ⅱ. 정부입법을 왜 서두나?
1) 노동부 주장
2) 경영계 주장
Ⅳ. 실근로시간이 40시간내외로 되었을
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노동시간은 노동자의 건강과 생명을 위협하고 있기 때문에 노동시간의 단축을 통해서 건강한 삶을 영위할 수 있도록 하고, 교육투자를 증가하여 인적자본의 축적을 이룩하고 노동총량을 가능한 많은 노동자들에게 재분배하여 고용창출을 증
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시간을 조절함으로써, 개별 노동자가 자신의 가치관에 따라 일-가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 제도이다. 시간선택제란 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 일자리로, 근로자가 자발적 수요에 따라 선택하
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다 하더라도 양질의 서비스를 기대하기가 어렵다. 경기도 김포 신도시 건설사업의 성별 영향평가 보고서 (열린우리당 전국여성위원회 2006.9)
특히 주5일 근무제의 도입이후 노동시간이 단축되고 소비 가능한 여가시간이 증가하여, 잉여소득의
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노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기간
V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대
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찬반투표를 준비해야한다. 더불어 이에 필요한 엄청난 실무와 재정, 조직력에 대한 구체적 준비작업을 해들어 가야 한다.
- 특히 투쟁영역 확장을 위해 ‘노동의 사회화, 노사관계의 사회화’를 내걸고 조합원과 함께 하는 대정부 의료개혁,
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