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일자리 창출사업 효과성 인식의 영향요인 연구, 아주대 공공정책대학원, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 현황
3. 청년실업의 원인
1) 학력인플레로 인한 중소기업과 3D업종 기피 현상
2) 기업
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노동공급은 감소하고 전반적인 사회불안의 수위는 증가하게 될 것이다. 이는 결국 경제성장과 사회발전의 장애요인으로 작용하게 되며 일단 양극화되면 분리된 사회를 통합하는 것이 얼마나 어려운지는 쉽게 짐작할 수 있다. 양극화에 촉각
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노동의 유연성을 확보하고 일가정양립을 가능하게 하는 ‘양질의 단시간근로’ 모델은 사회적 인프라와 함께 확대되어야 한다.
이와 같이 ‘성평등 한 일가정양립 실현’은 많은 제도와 정책들이 결합되어 시너지효과를 이루며 발전할 때
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일자리 확대, 파트타임 노동자의 권리 보호 등이 좋은 예라 할 수 있다.
본인이 제시한 내용은 단순히 노인연령 조정을 통해 부족한 재원을 확보하고자 하는 것은 아니다. 이것은 노인연령 기준이 활용되는 정책 외에도 일자리나 소득보장제
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일자리 창출
1) 기업도시의 일자리 창출 규모
2) 도시개발의 주체와 일자리 창출 규모
3) 일자리의 공간적 이전 효과
4) 창출되는 일자리의 성격
5) 건설업 중심 일자리 창출의 한계
6. 개발이익의 발생과 처리
1) 부동산개발이익 사유화와
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노동력의 수급상황에 따라 임금을 조정한다. 빈곤을 축소하고 저 임금 개선을 위하여 최저임금제를 모든 사업장에 적용하여 노동력에 대한 착취를 최소 한의 수준에서 방지하도록 한다. 또한 근로시간 단축을 통해서 기존의 일자리를 보존
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시간제, 임시직 등 다양한 불완전 고용 유형을 포함되도록 해야함. 전업주부의 경우 - 자신의 권리, 가사노동과 보호노동의 가치를 인정한 독자적인 노후생활보장대책이 필요함(여성의 독자적인 연금수급권 확보되어 남편의 부재나 이혼시
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일자리와 소득격차 등의 문제를 해결하기가 어려워 복지를 확대하여 일과 소득의 연계를 축소하고, 일자리 공유와 근로시간을 단축하고 최저임금을 인상하는 등의 정책을 내놓기도 하였다.
노동 시장은 다른 부분에서도 새로운 변화를 맞이
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효과
Ⅱ. 기업에서 조기퇴직이 당연시 되는 이유
Ⅲ. 기업별 맞춤형 임금피크제 도입 모델
Ⅳ. 바람직한 임금피크제 도입 절차
Ⅴ. 임금피크제 현황
1) 임금피크제 실태조사
2) 공공기관의 임금피크제 현황
3) 임금피크제 도입 관련
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노동당이 추진하였던 이상주의적인 베버리지 복지 프로그램과 케인지안 경제정책의 결합이 한계에 봉착함으로써 대처 정부의 모색은 자유주의적 경제정책과 통화주의 정책의 접근이었다. 일자리 창출을 위한 전략산업지원, 중소기업지원,
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