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시간 연구의 원리
2) 성과급의 원리
3) 계획과 작업 수행 분리의 원리
4) 과학적인 작업 방법의 원리
5) 관리 통제의 원리
6) 기능적 관리의 원리
2. 행정관리론
1) 명령통일의 원칙
2) 계층제의 원리
3) 통솔범위의 원칙
3. M. Weber의 관
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노동시간의 보상 등이 있다. 1. 급식 인적자원 관리의 의의와 역할..............................3
2. 급식 인적자원 관리 관련 법규.............................3
3. 종사원 고용절차........................................4
1) 종사원의 필요성 확인...............
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1) 여성의 정치참여의 필요성
2) 여성 정치의 특성
7. 여성고용할당제
1) 정의
2) 의의
3) 필요성
4) 이해와 오해
8. 여성복지
1) 여성복지의 개념
2) 여성복지사업의 현황
3) 여성복지의 과제
III. 결론: 진정한 남녀평등의 길
참고자료
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의의
3. 보육의 목적
4. 보육의 필요성
5. 보육의 유형
6. 보육사업의 발전과정
7. 보육정책
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있어야 할 것이다. ◈ 서론-문제제기
◈ 본론
■ 공기업이란 무엇인가?
■ 공기업 민영화의 의의
■ 정부의 민영화 방침과 이유
■공기업 민영화 반대론
■공기업 민영화 찬성론
◈ 결론-세계적인 흐름의 민영화
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효과적일 수 없게 되었다. 따라서 경영자들은 기업을 경영함에 있어 경영가치(management value)로서의 임금정책에 새로운 철학이 필요하게 된 것이다. 이제는 근로자들에게 강력한 성취동기를 심어줄 수 있는 공정한 보상을 동기유발의 수단으로
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근로자에 대한 투자가 단순한 지용의 지출이 아닌 품질을 향상시키고, 생산성을 높일 수 있는 현명한 수단이라는 것을 다시 한 번 깨닫게 되었다. 우리나라의 모든 기업이 근로자를 인간으로써 존중하고 바로 그것이 기업가치 향상에 큰 바탕
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의의 : MEW나 NEW는 국민후생수준을 좀더 정확하게 반영한다는 의미에서 GNP개념보다 훨씬 우수하다고 할 수 있으나, 현실적인 측정상의 문제에서 객관적인 계량화가 어렵다는 난점을 지니고 있다. 따라서 경제적 후생지표로서의 MEW나 NEW는 새
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의의
Ⅹ. E비즈니스(E-BIZ, 인터넷비즈니스, 이비즈니스)의 적용 사례
1. 전자
1) GE사(社)
2) IBM사(社)
3) 오라클(Oracle)사(社)
4) 소니(Sony)사(社)
2. 자동차
1) GM사(社)
2) 포드사(社)
3) 기타 업체들
3. 건설
1) 일 시미즈(淸水)건설
2) 미 공병단
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근로에의 전환(제72조), 수유시간규정(제73조)을 두었다. 이러한 여성보호규정들을 현재 직종, 직급, 직위에 상관없이 상시 5인 이상의 사업장에서 일하는 모든 여성들에게 적용되는데 사실상 노동현장에서 거의 지켜지지 않아 그 필요성에 관
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