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시술지원 전면 확대, 남성육아휴직수당 인상을 골자로 하는 긴급 보완대책도 소개되었다. 특히 ‘난임(불임)부부지원’의 확대는 ‘가장 빠른 효과를 볼 수 있는 대책’으로 이들에 대한 지원을 통해 약 8천~1만 2천명의 신생아를 ‘확보’하
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우리나라의 국가 경쟁력을 높이기 위해 어떤 클러스터를 발전시킬 것인가? 정부는 물류 중심지, 첨단산업 클러스터, 국제금융센터라는 세 가지 클러스터 개념을 제기하고 있다. 우리나라를 동북아시아의 물류, 첨단산업, 금융의 중심지로 만
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노동 동일임금의 원칙
<5>무노동 무임금의 원칙
<6>노동의 질과 양의 원칙
<7>노동시간의 원칙
2) 임금결정의 요인 4
3) 임금결정상의 법적 규제
※최저임금제도
제 3절 결론
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정의
2. 연구 기대효과
Ⅲ. 역사적 발달
1. 한국
2. 스웨덴
3. 독일
4. 일본
5. 러시아
Ⅳ. 실태 및 현황
1. 법적근거
2. 의의
3. 실태 및 현황
Ⅴ. 대책
1. 추진방향
2. 개선방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
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효과 및 의의
5) 자선조직협회의 빈곤관과 한계점
2.인보관 운동
1) 인보관 운동의 정의
2) 인보관 운동의 배경 및 진행과정
3) 인보관 운동의 목적, 의의와 성격
4) 인보관 운동의 영향
5) 인보관 운동이 전개한 구체적 사회개혁활동
3.자선
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노동자의 관계에 있어 수직에 가까운 피라미드 보다는 계층의 간극을 줄여나가는 수평적 피라미드의 의사결정 구조를 가져야 상생의 초석이 마련될 것이고 이것은 사용자의 주도 아래 진행되어야 마찰을 최소화 하며 효과적인 길을 마련할
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정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의 강화
5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
7) 지역사회 시니어클럽의 활성화
8) 임금피크제의 도입
Ⅲ.결론
- 참고문헌
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성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈련과 개발
3. 종업원의 보상관리
?. 결론
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우리나라 노사관계의 문제점
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관
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경제적 부담 경감 시책확대
Ⅴ. 외국의 장애인 소득보장 정책 및 서비스
1. 스웨덴
1) 장애연금과 보조금제도
2) 근로자 상해보험
3) 개요 및 제언
2. 영국
1) 장애인 생계수당
2) 장애인 근로수당
3) 보호수당
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