|
근로시간 단축은 기업이나 가계에 끼치는 영향이 매우 크다. 외부적 상황이 매우 불안정한 지금의 상황을 잘 극복하지 못한다면 오히려 경제를 더 큰 불황으로 끌어들일 수도 있다. 하지만 우리가 주5일 근무제가 가져오는 긍정적 효과를 잘
|
|
|
노동의 현황과 과제, 민주노총
이코노믹 리뷰(2000) : 디지털 시대의 근로기준 정립 시급
이상윤 : 노동법, 이상윤, 법문사
하갑래 : 근로기준법, 중앙경제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)
1. 노동시간과 임금
2. 사회
|
|
|
근로시간 단축의 쟁점과 과제] 김소영, 전병유, 유성재, 이광석
[노동시간국제비교] 전국민주노동조합총연맹
[근로시간 단축의 이해와 과제] 한국경영자총협회
[근로시간단축관련 경영계 의견 조사] 경총
[우리나라와 독일기업 사례연구 자
|
|
|
근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
Ⅶ.
|
|
|
우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과 - 긍정적 측면
① 소득분배 개선
② 실질최저임금 개선
③ 소득주도 성장에 기여
2) 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과 - 부정적 측면
① 미숙련노동자의 고용감소
② 성
|
|
|
노동제 도입실시에는 분명 몇 가지 문제점이 있을 수 있다. 하지만, 이러한 문제점에 대한 개인적, 가족적, 사회적 보완책을 마련하여 이 제도를 잘만 운용한다면, 법정근로시간 단축의 부정적 효과를 최소화시키면서 동시에 산업의 국제경쟁
|
|
|
근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간 이상 고용된 근로자에게 최저임금을 적용하고 있다. 일본의 경우, 1994년 가내 노동법이 제정되었다. 현재 우리나라는 가내노동자의 근로조건을 규정한 법이 없는
|
|
|
노동부 소관), 정부자료
1998, 실업증가와 고용보험제도의 한계, 전남대 사회학과, 강현아 I. 사회보험법체계 개괄
1. 개념
2. 대상
3. 목적 및 의의
4. 사회보험의 특징
5. 사회보험으로서의 고용보험
II. 고용보험법 개괄
1
|
|
|
가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로시간 단축이 경제적 그리고 사회적으로 우리 모두에게 미칠 효과들을 선순환의 과정으로 이끄는 역할을 담당해야 할 당사자들은 바로 우리 근로자, 기업, 정부 그리고 국민들 자신임을 분명히 하고 있으며
- 이 모든 논의의 핵심은 근로
|
|
메뉴펼치기
