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시간 빈곤 해소를 위한 일·생활 균형 지원
4. 사례 연구: 서울시의 가사 서비스 지원
(1) 서울시 가사 서비스 지원 현황
(2) 가사 서비스 지원의 효과 분석
(3) 다른 지자체로의 확대 필요성
5. 결론
(1) 연구 요약
(2) 정책적 제언
(3) 연구
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중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오. 20점
1) 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명
2) 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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의의------------------------------------------P2
Ⅱ여성노동의 특징과 변화------------------------------------------P2
1여성 경제활동 참가율의 특징과 변화------------------------------P2
1)전반적인 경향------------------------------------------------P2
2)연령계층별 경제활
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근로로 인한 근로자의 건강 및 문화생활의 침해를 금전적으로 보상하기 위하여 설정된 것이다. 또한, 연장야간휴일 근로가 중복될 경우에는 각각의 가산임금을 합산하여 지급하여야 한다.
7. 연차휴가
가. 연차휴가제도의 의의
(1) 연차휴가제
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의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅴ. 생산조직의 협업
참고
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노동자 측 요구에 대한 평가
(3) 실증자료 분석
① 임금의 변화
② 임금의 안정성(임금의 유연화)
(4) 실증자료 분석결과의 이론적 해석
① 임금의 변화
② 임금의 변동성
(5) 논의의 한계와 의의
2.3 소비
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근로시간과 관련하여 근로조건을 개선하여야 할 유해 · 위험작업에 대하여는 산업안전보건법시행령 제33조 제3항에 9호에 걸쳐 명시되어 있다.
7. 자격 등에 의한 취업제한
사업주는 유해 또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 20개 작업
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2) 근무시간 정책
3) 보육정책
4) 조세정책
6. 우리나라 일?가정 양립정책의 역사
7. 일?가정 양립정책의 해결방안
1) 기존의 성역할 모성개념의 개선
2) 출산에 따른 휴가 및 유연근로제도 도입
3) 여성인권의 질적 개선
8. 참고자료
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우리나라 장애인 고용의 현황 및 문제점
2. 장애인 직업재활의 현황 및 문제점
Ⅴ. 외국의 장애인 고용 제도
1. 미국
2. 스웨덴
3. 독일
4. 일본
VI. 개선방안 및 발전방향
1. 우리나라 장애인 고용의 개선방안
2. 우리나라 장애인 직업재
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