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5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단체교섭 최근 사례
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노동 공급부문에만 한정되지 않는 다양한 방법의 정책으로 일자리를 창출할 필요가 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일자리 정책
1. 일자리의 개념과 일자리 정책의 의의
2. 현재 우리나라의 노동시장 동향과 일자리 문제
3. 일자리 확충
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의의
2) 사고에 의한 업무상 재해
3. 산재 보상 서비스 절차도
Ⅱ.산재보험법의 내용
1. 목적 및 전달체계
2. 보험관계
3. 보험사고 : 업무상의 재해
4.보험급여
5.보험료
6.노동복지사업
7.권리구제
Ⅲ. 입법화 특성
1. 산재보험법의
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2) 유연하고 질 높은 대학 학사 운영(대학과정) 측면에서의 정책제언
3) 대학-노동시장 연계 강화(대학-노동시장 이행) 측면에서의 정책제언
4) 고등교육의 평생학습 확대를 위한 국가지원체제 수립 측면에서의 정책제언
참고자료
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근로자 스스로가 자신의 권익을 위하여서 직접 참여하여 자신의 근로환경들을 개선해나간다는 것에 큰 의의를 둘 수 있을 듯하다. 이렇게 쭉 긍정적인 방향으로 나아가서 훗날 미래에 있을 근로자들이 더 좋은 환경에서 일을 하며 만족함을
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구성비 23
4-12. 제조업의 월평균 이직률과 근속기간 추이 25
4-13. 근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11
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근로자들이 부정적인 시각을 갖고 있다.
(3) 노종조합의 형태와 운영
- 우리나라의 노동조합은 기업별 노조라는 점이 매우 특징적이다. 즉 상급단체는 하급단체에 대한 별다른 규제권한이 없으며 경제적 후원관계도 없다.
- 우리나라의 노동조
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경제적 장점과 평화적 역할
Ⅳ. 개성공단이 지닌 문제점과 해결책
Ⅴ. 결론
◎ 부록
1. 산업별 월간 생산액과 누적 생산액
2. 북측근로자 연령대별 분포
3. 개성공단입주업체조사 (삼덕통상)
4. 개성공단입주업체조사 (태성산업)
5. 개
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따른 실업보상제도를 유형화 하는데 주목되는 점은 부분실업에 대한 실업보상 차이가 파트타임 노동 혹은 노동시장 유연화에 대한 국가의 태도와 밀접하게 연관되어 있다는 점으로 국가의 태도에 따른 보상체계가 상이할 수 있음 없음
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개념과 필요성
2) 노동사회의 발전과정과 산업복지의 변천
3) 산업복지의 활동체계
4) 특수집단의 사회복지
5) 산업복지의 과제
3. 군사회복지
1) 군사회복지의 이해
2) 군사회복지제도의 현황
3) 군사회복지제도의 과제
참고문헌
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