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사람들에게 적용된다. 효과가 있는 것으로 나타난 부류는 특히 정신지체아, 자폐아, 공격성이 강한 아동, 그리고 청소년 등이다. 이런 사람들에게 효과적인 것으로 나타난 기법은 이 이외에는 거의 없다고 볼 수 있다.
2) 제한
이 접근법의 가
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사람들 간의 다툼이 아닌 아이디어의 다툼이 활발하게 이루어져야 한다.
한편, 회의에 참석한 사람들이 제안을 했다가 웃음거리가 되거나 무시를 당하는 등의 부정적인 반응을 느끼게 되면 제안을 중단해 버린다. 이런 경우 회의는 아무 성
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사람들을 태우고 다시 떠나고, 분수가 흩뿌려지는 공원에는 오직 소리로만 존재하는 아이들이 뛰노는 세계를. 아무 것도 없이 적막하지만 모든 것을 느낄 수 있는 소리들이 존재하는 세계를. 그런 세계를 느낄 수 있게 만드는 것은, 결국 게임
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사람들에게도 적응과 성장할 수 있는 능력을 길러 줌으로써 보다 사람들의 생활을 윤택하게 할 수 있을 것이다.
\" 약을 먹으면 나을 수 있다했지만, 난 하지 않았소. 약을 싫어하기 때문에. 하지만 당신을 만난 이후로 난 약을 먹기 시작했소.
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사람과 들어주는 사람사이의 진위를 결정할 수 없는 고백이 난무한 그 자리에 ‘진실한 소통 경로’ 로서, ‘진정성’을 획득한 ‘고백’이란 ‘아무(자리에)도 없었다’는 것이다. 소통의 실패는 화자와 청자의 실패까지 끌어온다. 그야말
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사람이 정치를 해야 한다. 싱가폴의 \"이광요\" 전 수상같은 인물이 많아야 한다. 도덕적으로 존경을 받는 사람이 우리의 지도자가 되어야 한다. 한평생을 남을 위해 베풀다가 돌아가신 테레사 수녀같은 사람들이 이 세상에 많아야 한다.
우리
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사람들,
말씀하신 대로, 속히가서,
두려움과 큰 기쁨, 달려감
향료를 삼, 안식후 첫날 아주 일찍 해가 돋을 때,
눈을 들어, 무덤 안으로,
흰옷 입은 한 청년, 오른편
놀라지 말라, 달아났다,
놀랐고 떨었기 때문,
두려워서 아무말 못함
안식후 첫
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사람들에게 먼저 유연성을 갖고 마음을 열 것, 그리고 중년기의 위기를 담담하게 수용할 것, 우울한 감정도 성장을 위한 움츠림으로 인정하고 솔직하게 감정을 표현할 것을 권하고 있다. 물론 자신의 인생은 스스로 선택한 결과임을 명심해야
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당신은 애인을 가장 좋은 친구로 삼는 사람임과 동시에 사랑을 하는 데 있어서도 매우 실제적(혹은 현실적)인 사람이라고 해석하는 것이다.
흔히 이와 같은 질문지형 검사에 응답할 경우, 검사문항과 직접 관계가 없는 그 사람의 성격적 특성
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당신 인생의 남은 절반 )
다. 리더의 상관관계
Managing Your Boss
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Misreading the Boss-Subordinate Relationship
(상사-부하 관계 의 잘못된 이해)
Ⅲ. Understanding the Boss (상사에 대한 이해)
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